Fallstudie:
Stadtwerke Weilburg GmbH
4 Mitarbeiter in 6 Monaten eingestellt
Ausgangssituation:
PROBLEM: Unplanbare Mitarbeitergewinnung erschwerte Umsetzung von Instandhaltungsprojekten
Ziel:
Lösung:
Heute:
Besetzte Stellen:
2x Elektroniker
1x Stromnetzmonteur
1x Staatl. geprüfter Techniker
1x Smart Meter Gateway Administrator
Dipl. Ing. Jörg Korschinsky
Geschäftsführer
"Wir haben bereits 4 Stellen besetzen können. Stadtwerke Digital weiß was sie tun und wie sie es tun. Für uns war es mit wenig Aufwand verbunden und jedesmal haben wir zuverlässig die Stelle mit den richtigen Kandidaten besetzen können.
Identifizierte Erfolgsfaktoren:
Folgende Faktoren haben bei den verschiedenen umgesetzten Recruiting-Kampagnen den Unterschied gemacht.
Klare Positionierung statt austauschbarer Arbeitgeberbotschaften
Anstatt sich wie viele andere Arbeitgeber über allgemeine Benefits zu definieren, wurde eine klare und differenzierende Arbeitgeberpositionierung entwickelt.
Der Fokus lag darauf, herauszuarbeiten, was das Unternehmen unabhängig von den Benefits wirklich einzigartig macht‒ und genau diese Faktoren konsequent nach außen zu kommunizieren.
So entsteht nicht nur Sichtbarkeit, sondern echte Wiedererkennung und Relevanz bei den richtigen Kandidaten.
Datengestützte Kampagnensteuerung und Optimierung
Alle Recruiting‒Maßnahmen wurden laufend anhand konkreter Daten analysiert und optimiert.
So konnten Streuverluste reduziert, die Qualität der Bewerbungen erhöht und Budgets deutlich effizienter eingesetzt werden.
Das Ergebnis: planbare Ergebnisse statt Zufall im Recruiting.
Niedrigschwelliger Erstkontakt statt klassischer Bewerbung
Gerade qualifizierte Fachkräfte sind selten aktiv auf Jobsuche und vermeiden aufwendige Bewerbungsprozesse.
Deshalb wurde ein einfacher, schneller Erstkontakt geschaffen, der ohne Hürden funktioniert und Interesse weckt, statt abzuschrecken.
So gelingt es, auch passive Kandidaten zu erreichen und in den Bewerbungsprozess zu führen.
Früher:
Heute:
Über uns
Als strategischer HR-Partner helfen wir Stadtwerken dabei durch Online-Marketing und EmploverBranding planbar passende Mitarbeiter aus der Region einzustellen.
Der Firmengründer Marc Heiss hat nach seinem Studium über 4 Jahren bei einem regionalen Stadtwerk in Süddeutschland gearbeitet. Dadurch kennt er die EVU-Branche, deren stetigen Wandel und Herausforderungen sehr gut.
Auf dieser Grundlage hat er die Performance Recruiting Methode entwickelt und in den letzten Jahr stets weiter perfektioniert und hilft mit seinem Team, dass Stadtwerke aus eigener Kraft neue Fachkräfte planbar mit System einstellen können.
Weitere Ergebnisse unserer Kunden:
"Seit langem haben wir keine Bewerbungen von qualifiziertem Personal erhalten. Jetzt konnten wir aus mehreren Kandidaten entscheiden wen wir einstellen. Die Zusammenarbeit war professionell und hat mehrfach zum Erfolg geführt. Positiver Nebeneffekt war, dass wir von unseren Mitarbeitern und Umfeld mehrfach auf die moderne Werbekampagne angesprochen wurden.”
Robert Mertens
"Wir waren von der Anzahl der Bewerbungen überrascht. Wir haben in 4 Wochen so viel Bewerbungen bekommen wie in den letzten 1,5 Jahren insgesamt. Besonders gut hat uns gefallen, dass sich erfahrene Personen beworben hatten die wir über die verschiedensten "alten" Marketingmethoden gar nie erreicht hatten. Endlich mal etwas das auch tatsächlich funktioniert. Die nächste Kampagne ist bereits in Planung."
Axel Reif
"Anfänglich waren wir skeptisch ob die potenziellen Bewerber tatsächlich über die sozialen Medien wirklich erreichbar sind. Doch bereits nach 3 Tagen erhielten wir die erste Bewerbung. Wir konnten innerhalb von 6 Wochen mit mehreren Bewerbern sprechen und haben vorgestern nun mit den Arbeitsvertrag mit einem der Bewerber unterzeichnet. Die Zusammenarbeit und das Ergebnis hat zu 100 % gepasst."
Johannes Ahrends
"Aufgrund der angespannten Lage am Arbeitsmarkt wurden in der Vergangenheit häufig Kompromisse bei Neueinstellungen gemacht, von denen wir uns oft innerhalb der Probezeit wieder trenenn mussten. Im Rahmen der Zusammenarbeit konnten wir einen Projektmanager sowie IT‒Systemadministrator einstellen die beide fachlich als auch menschlich hervorragend ins Team passen. Die nächste Recruiting-Aktion ist bereits in Planung."
Dietmar Haveloh
"In den letzten 12 Monaten haben wir 3 kaufmännische Stellen sowie 4 Stellen im gewerblichen Bereich besetzen können. Sämtliche bisherige Maßnahmen die noch vor 10 Jahren funktioniert hatten, brachten in den letzten Jahren so gut wie keine Ergebnisse mehr und nun so viele Einstellungen - großartig! Unser Betrieb wurde auch in der Außenwahrnehmung deutlich attraktiver ‒ ganz ohne weitere kostspielige Mitarbeiterbenefits."
Sven Bley
"Die Zusammenarbeit war von Beginn an professionell und reibungslos. Wir hatten final aus 4 passenden Kandidaten die Möglichkeit den besten Bewerber für uns auszusuchen - eine Sache die wir seit 5 Jahren nicht mehr hatten. Insbesondere hervorzuheben ist, dass sogar unser Aufsichtsrat unsere Recruiting‒Aktion ausdrücklich gelobt hat."
Stefan Lütgemeier
"Durch Stadtwerk Digital haben wir einen professionellen Partner im Bereich der digitalen Personalgewinnung finden können. Die Vorgehensweise die Hr. Heiss und seinem Team haben ist logisch und nachvollziehbar - was für uns so wie viele andere Betriebe jedoch komplett neu ist. Das Verfahren ist einfach, und die Ergebnisse sind fabelhaft. Daher klare Empfehlung!"
Patrick Villinger
"Der dauerhafte Mitarbeiterengpass besonders in zwei Fachbereichen war für uns fast schon ein Dauerzustand. Inbesondere in Hinblick, dass uns in den nächsten Jahren über 10 Mitarbeiter in den Ruhestand verlassen war unsere Not groß. Die Präzision in der Leistungserbringung und die gute Kommunikation im Rahmen der Zusammenarbeit machen Sie zu einem zuverlässigen Partner!"
Jürgen Dufner
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