Fallstudie Gemeindewerke Steinhagen

FALLSTUDIE:

Gemeindewerke Steinhagen GmbH

2 berufserfahrene Mitarbeiter innerhalb von 6 Wochen eingestellt

Zielsetzung:

Langfristige Lösung ohne Personalvermittler

Problem:

Durch fehlende Zeit für Mitarbeitergewinnung im vollen Arbeitsalltag wurden Personaldienstleister beauftragt die nicht gehalten haben was sie versprochen hatten.

Aufgrund der angespannten Lage am Arbeitsmarkt blieben aufgrund der regionalen Vollbeschäftigung Stellen monatelang unbesetzt.

Insbesondere in Hinblick auf anstehende Instandhaltungsprojekte musste eine Lösung gefunden werden, um passende Mitarbeiter zu finden.

Ziel:

Die kurzfristige Einstellung eine Führungskraft die sowohl fachlich als auch menschlich gut in das Team passt.

Gleichzeitig auch die Etablierung eines Recruiting‒System um bei weiterem Personalbedarf schnell passende Bewerbungen aus der Region zu erhalten.

Lösung:

Durch Sichtbarkeit und mentale Präsenz bei der Bewerberzielgruppe auf den richtigen Online‒Kanälen, konnten zahlreiche Kandidaten mit einer optimierten und ganzheitlichen Bewerberansprache erreicht werden.

Außerdem wurde eine Recruiting‒Prozesskette implementiert bei der die Kandidaten einen authentischen Einblick zum neuen Job erhalten haben durch eine zielgruppengerechte Kommunikation der Benefits konnten Kandidaten emotional abgeholt werden.

Im Rahmen der Recruiting‒Kampagne wurde auch ein Vorqualifizierungsprozess umgesetzt mit der die Bewerberqualität deutlich gesteigert werden konnte und die Geschäftsleitung nur noch mit den besten Kandidaten in Kontakt tritt die mind. 85 % vom Anforderungsprofil erfüll.

Heute:

Eine hohe Sichtbarkeit und Wahrnehmung als attraktiver Arbeitgeber führt dazu, dass durchschnittlich 10‒12 Bewerbungen je Recruiting‒Kampagne eingehen. Zuletzt konnte eine berufserfahrerne Kandiatin innerhalb von 6 Wochen eingestellt werden

Die Implementierung eines neues Recruiting‒Prozesses führt zu mehr Planungssicherheit in der Personalplanung. Hierdurch kann die Zukunftsfähigkeit des Gemeindewerkes Steinhagen gesteigert werden, weil offene Stelle zeitnah mit passendem Personal besetzt werden kann um kommunale Versorgunsaufgaben und Investitionen in den Netzausbau zuverlässiger umgesetzt werden können.

Besetzte Stellen:

Sachbereichsleiter Finanzwesen

Spezialist Controlling & Finanzen

Stefan Lütgemeier

Geschäftsführer Gemeindewerke Steinhagen GmbH

Wir hatten final aus 4 passenden Kandidaten die Möglichkeit den besten Bewerber für uns auszususchen - eine Sache die wir seit 5 Jahren nicht mehr hatten. Insbesondere hervorzuheben ist, dass sogar unser Aufsichtsrat unsere Recruiting‒Aktion ausdrücklich gelobt hat."

Weitere Ergebnisse unserer Kunden:

"Seit langem haben wir keine Bewerbungen von qualifiziertem Personal erhalten. Jetzt konnten wir aus mehreren Kandidaten entscheiden wen wir einstellen. Die Zusammenarbeit war professionel und hat mehrfach zum Erfolg geführt. Positiver Nebeneffekt war, dass wir von unseren Mitarbeitern und Umfeld mehrfach auf die moderne Werbekampagne angesprochen wurden.”

Robert Mertens

"Wir waren von der Anzahl der Bewerbungen überrascht. Wir haben in 4 Wochen so viel Bewerbungen bekommen wie in den letzten 1,5 Jahren insgesamt. Besonders gut hat uns gefallen, dass sich erfahrene Personen beworben hatten die wir über die verschiedensten "alten" Marketingmethoden gar nie erreicht hatten. Endlich mal etwas das auch tatsächlich funktioniert. Die nächste Kampagne ist bereits in Planung."

Axel Reif

"Anfänglich waren wir skeptisch ob die potenziellen Bewerber tatsächlich über die sozialen Medien wirklich erreichbar sind. Doch bereits nach 3 Tagen erhielten wir die erste Bewerbung. Wir konnten innerhalb von 6 Wochen mit mehreren Bewerbern sprechen und haben vorgestern nun mit den Arbeitsvertrag mit einem der Bewerber unterzeichnet. Die Zusammenarbeit und das Ergebnis hat zu 100 % gepasst."

Johannes Ahrends

"Aufgrund der angespannten Lage am Arbeitsmarkt wurden in der Vergangenheit häufig Kompromisse bei Neueinstellungen gemacht, von denen wir uns oft innerhalb der Probezeit wieder trenenn mussten. Im Rahmen der Zusammenarbeit konnten wir einen Projektmanager sowie IT‒Systemadministrator einstellen die beide fachlich als auch menschlich hervorragend ins Team passen. Die nächste Recruiting-Aktion ist bereits in Planung."

Dietmar Haveloh

"In den letzten 12 Monaten haben wir 3 kaufmännische Stellen sowie 4 Stellen im gewerblichen Bereich besetzen können. Sämtliche bisherige Maßnahmen die noch vor 10 Jahren funktioniert hatten, brachten in den letzten Jahren so gut wie keine Ergebnisse mehr und nun so viele Einstellungen - großartig! Unser Betrieb wurde auch in der Außenwahrnehmung deutlich attraktiver ‒ ganz ohne weitere kostspielige Mitarbeiterbenefits."

Sven Bley

"Insgesamt war alles von Beginn an sehr professionell und effizient. Die Zusammenarbeit war mehrfach erfolgreich. Mit diesem "neuen" Weg läuft unsere Mitarbeitergewinnung schneller, besser und insgesamt kosteneffizienter. Wir sind seit 2023 komplett weg von Stellenportalen, Headhunter usw."

Johannes Wiese

"Durch Stadtwerk Digital haben wir einen professionellen Partner im Bereich der digitalen Personalgewinnung finden können. Die Vorgehensweise die Hr. Heiss und seinem Team haben ist logisch und nachvollziehbar - was für uns so wie viele andere Betriebe jedoch komplett neu ist. Das Verfahren ist einfach, und die Ergebnisse sind fabelhaft. Daher klare Empfehlung!"

Patrick Villinger

"Der dauerhafte Mitarbeiterengpass besonders in zwei Fachbereichen war für uns fast schon ein Dauerzustand. Inbesondere in Hinblick, dass uns in den nächsten Jahren über 10 Mitarbeiter in den Ruhestand verlassen war unsere Not groß. Die Präzision in der Leistungserbringung und die gute Kommunikation im Rahmen der Zusammenarbeit machen Sie zu einem zuverlässigen Partner!"

Jürgen Dufner

Die führende Recruiting‒Lösung für Stadtwerke

Durch Performance Recruiting zur ersten Wahl für Mitarbeiter werden und passende Fachkräfte innerhalb von 6 Wochen einstellen

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Über uns

Als strategischer HR-Partner helfen wir Stadtwerken dabei durch Online-Marketing und EmploverBranding planbar passende Mitarbeiter aus der Region einzustellen.

Der Firmengründer Marc Heiss hat nach seinem Studium über 4 Jahren bei einem regionalen Stadtwerk in Süddeutschland gearbeitet. Dadurch kennt er die EVU-Branche, deren stetigen Wandel und Herausforderungen sehr gut.

Auf dieser Grundlage hat er die Performance Recruiting Methode entwickelt und in den letzten Jahr stets weiter perfektioniert und hilft mit seinem Team, dass Stadtwerke aus eigener Kraft neue Fachkräfte planbar mit System einstellen können.

Wir unterstützen Stadtwerke durch Performance Recruiting und Employer Branding dabei passende Mitarbeiter einzustellen.

Unternehmen:

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Adresse

Kehlstraße 17/1, 88214 Ravensburg

Telefonnummer

01590 6778374

E-Mail

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Marc Heiß

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