Kundenergebnisse unserer Partnerfirmen:
Technische Werke Osning GmbH
Johannes wiese | Geschäftsführer
Problem:
Gute Fachkräfte sind bei anderen Betrieben gebunden, welche regional besonders schwierig zu akquirieren sind.
Mit den herkömmlichen Methoden über Stellenportale oder Zeitungen sind in der Vergangenheit nur wenige sowie unqualifizierte Bewerungen eingegangen.
Dadurch blieben offene Stelle monatelang unbesetzt was zu anhaltender Mehrarbeit bei der Belegschaft geführt hat.
Ziel:
Einstellung eines Anwendungskoordinator für die Energieabrechung sowie eines Projektleiters für die IT–Abteilung für eine schnellere Umsetzung der anstehenden IT–Investitionen.
Ergebnis:
Bei der ersten beiden Kampagnen sind innerhalb von 6 Wochen jeweils 11 bzw. 9 Bewerbungen für die Stellen eingegangen. Mehrere passende Kandidaten waren in der Endauswahl, sodass der jeweilige Wunschbewerber eingestellt werden konnte.
Ähnliche Ergebnisse auch bei der dritten Kampagne sodas, inssgesamt innerhalb von 5 Monaten drei neue Mitarbeiter (IT–Leiter, Anwendungskoordinator Energieabrechnung, Controller) eingestellt werden.
Gemeindewerke Steinhagen
Stefan Lütgemeier | Geschäftsführer
Problem:
Durch fehlende Zeit für Mitarbeitergewinnung im vollen Arbeitsalltag wurden Personaldienstleister beauftragt die nicht gehalten haben was sie versprochen hatten.
Aufgrund der angespannten Lage am Arbeitsmarkt blieben aufgrund der Vollbeschäftigung Stellen monatelang unbesetzt.
Insbesondere in Hinblick auf anstehende Instandhaltungsprojekte musste eine Lösung gefunden werden, um passende Mitarbeiter zu finden.
Ziel:
Die kurzfristige Einstellung eine Führungskraft die sowohl fachlich als auch menschlich gut in das Team passt.
Gleichzeitig auch die Etablierung eines Recruiting–System um bei weiterem Personalbedarf schnell passende Bewerbungen aus der Region zu erhalten.
Ergebnis:
Aus über 12 Bewerbungen konnten mit 4 qualifizierten Kandidaten ausführliche Gespräch geführt werden, woraus eine neue Mitarbeiterin erfolgreich eingestellt werden konnte und das Team mit ihrer jahrelangen Kompetenz verstärkt.
Weitere Ergebnisse unserer Kunden:
"Seit langem haben wir keine Bewerbungen von qualifiziertem Personal erhalten. Jetzt konnten wir aus mehreren Kandidaten entscheiden wen wir einstellen. Die Zusammenarbeit war professionel und hat mehrfach zum Erfolg geführt. Positiver Nebeneffekt war, dass wir von unseren Mitarbeitern und Umfeld mehrfach auf die moderne Werbekampagne angesprochen wurden.”
Robert Mertens
"Wir waren von der Anzahl der Bewerbungen überrascht. Wir haben in 4 Wochen so viel Bewerbungen bekommen wie in den letzten 1,5 Jahren insgesamt. Besonders gut hat uns gefallen, dass sich erfahrene Personen beworben hatten die wir über die verschiedensten "alten" Marketingmethoden gar nie erreicht hatten. Endlich mal etwas das auch tatsächlich funktioniert. Die nächste Kampagne ist bereits in Planung."
Axel Reif
"Anfänglich waren wir skeptisch ob die potenziellen Bewerber tatsächlich über die sozialen Medien wirklich erreichbar sind. Doch bereits nach 3 Tagen erhielten wir die erste Bewerbung. Wir konnten innerhalb von 6 Wochen mit mehreren Bewerbern sprechen und haben vorgestern nun mit den Arbeitsvertrag mit einem der Bewerber unterzeichnet. Die Zusammenarbeit und das Ergebnis hat zu 100 % gepasst."
Johannes Ahrends
"Aufgrund der angespannten Lage am Arbeitsmarkt wurden in der Vergangenheit häufig Kompromisse bei Neueinstellungen gemacht, von denen wir uns oft innerhalb der Probezeit wieder trenenn mussten. Im Rahmen der Zusammenarbeit konnten wir einen Projektmanager sowie IT–Systemadministrator einstellen die beide fachlich als auch menschlich hervorragend ins Team passen. Die nächste Recruiting-Aktion ist bereits in Planung."
Dietmar Haveloh
"In den letzten 12 Monaten haben wir 3 kaufmännische Stellen sowie 4 Stellen im gewerblichen Bereich besetzen können. Sämtliche bisherige Maßnahmen die noch vor 10 Jahren funktioniert hatten, brachten in den letzten Jahren so gut wie keine Ergebnisse mehr und nun so viele Einstellungen - großartig! Unser Betrieb wurde auch in der Außenwahrnehmung deutlich attraktiver – ganz ohne weitere kostspielige Mitarbeiterbenefits."
Sven Bley
"Die Zusammenarbeit war von Beginn an professionell und reibungslos. Wir hatten final aus 4 passenden Kandidaten die Möglichkeit den besten Bewerber für uns auszusuchen - eine Sache die wir seit 5 Jahren nicht mehr hatten. Insbesondere hervorzuheben ist, dass sogar unser Aufsichtsrat unsere Recruiting–Aktion ausdrücklich gelobt hat."
Stefan Lütgemeier
"Durch Stadtwerk Digital haben wir einen professionellen Partner im Bereich der digitalen Personalgewinnung finden können. Die Vorgehensweise die Hr. Heiss und seinem Team haben ist logisch und nachvollziehbar - was für uns so wie viele andere Betriebe jedoch komplett neu ist. Das Verfahren ist einfach, und die Ergebnisse sind fabelhaft. Daher klare Empfehlung!"
Patrick Villinger
"Der dauerhafte Mitarbeiterengpass besonders in zwei Fachbereichen war für uns fast schon ein Dauerzustand. Inbesondere in Hinblick, dass uns in den nächsten Jahren über 10 Mitarbeiter in den Ruhestand verlassen war unsere Not groß. Die Präzision in der Leistungserbringung und die gute Kommunikation im Rahmen der Zusammenarbeit machen Sie zu einem zuverlässigen Partner!"
Jürgen Dufner
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