Fallstudie Technische Werke Osning

FALLSTUDIE:

Technische Werke Osning GmbH

5 Mitarbeiter in 10 Monaten eingestellt

Ausgangssituation:

Unplanbares Recruiting erschwerte den Ausbau neuer Geschäftsfelder

Problem:

Gute Fachkräfte sind bei anderen Betrieben gebunden, welche regional besonders schwierig zu akquirieren sind.

Mit den herkömmlichen Methoden über Stellenportale oder Zeitungen sind in der Vergangenheit nur wenige sowie unqualifizierte Bewerbungen eingegangen obwohl hohe 5‒stellige Beträge dafür ausgegeben wurden.

Dadurch blieben offene Stelle monatelang unbesetzt was zu anhaltender Mehrarbeit bei der Belegschaft geführt hat.

Die Umsetzung der Investitionspläne und Instandhaltungsprojekte waren in Gefahr.

Ziel:

Einstellung eines Anwendungskoordinator für die Energieabrechung sowie eines Bereichsleiters für die IT‒Abteilung für eine schnellere Umsetzung der anstehenden IT‒Investitionen.

Im Anschluss wurde eine erfahrene Person für die Energieabrechnung sowie ein Controller gesucht.

Im weiteren Verlauf wurden Monteure für Gas / Wasser / Wärme gesucht.

Lösung:

Durch Optimierung des Employer Brandings wurde die Außenwirkung für Kandidaten optimiert, ganz ohne zusätzliche Kosten für Mitarbeiterbenefits.

Durch die Nutzung der richtigen Online‒Kanäle konnten passive Kandidaten erreicht werden die zuvor kaum erreicht wurden.

Sichtbarkeit und treffgenaue Zielgruppenkommunikation sowie Implementierung eines "Digital Mobile Application" Prozesses hat innerhalb der ersten Woche mehrere passende Bewerbungen geliefert.

Heute:

Durch die Nutzung der Performance Recruiting Methode werden durchschnittlich werden 11 Bewerbungen je Recruiting‒Kampagne generiert.

Stellenbesetzungen erfolgen nun innerhalb von 5,3 Wochen.

Innerhalb von 9 Monaten wurden 5 neue Mitarbeitende eingestellt (2x Monteur Gas‒Wasser‒Wärme, 1x IT‒Leitung, 1x Energieabrechnung, 1x Controlling.

Besetzte Stellen:

2x Monteur Gas / Wasser / Wärme

1x Energieabrechnung

1x Geschäftsbereichsleitung Systemmanagement

1x Controller

Johannes Wiese

Geschäftsführer Technische Werke Osning GmbH

"Die Zusammenarbeit war mehrfach erfolgreich. Mit diesem "neuen" Weg läuft unsere Mitarbeitergewinnung schneller, besser und insgesamt kosteneffizienter. Wir sind seit 2023 komplett weg von Stellenportalen, Headhunter usw."

Weitere Ergebnisse unserer Kunden:

"Seit langem haben wir keine Bewerbungen von qualifiziertem Personal erhalten. Jetzt konnten wir aus mehreren Kandidaten entscheiden wen wir einstellen. Die Zusammenarbeit war professionel und hat mehrfach zum Erfolg geführt. Positiver Nebeneffekt war, dass wir von unseren Mitarbeitern und Umfeld mehrfach auf die moderne Werbekampagne angesprochen wurden.”

Robert Mertens

"Wir waren von der Anzahl der Bewerbungen überrascht. Wir haben in 4 Wochen so viel Bewerbungen bekommen wie in den letzten 1,5 Jahren insgesamt. Besonders gut hat uns gefallen, dass sich erfahrene Personen beworben hatten die wir über die verschiedensten "alten" Marketingmethoden gar nie erreicht hatten. Endlich mal etwas das auch tatsächlich funktioniert. Die nächste Kampagne ist bereits in Planung."

Axel Reif

"Anfänglich waren wir skeptisch ob die potenziellen Bewerber tatsächlich über die sozialen Medien wirklich erreichbar sind. Doch bereits nach 3 Tagen erhielten wir die erste Bewerbung. Wir konnten innerhalb von 6 Wochen mit mehreren Bewerbern sprechen und haben vorgestern nun mit den Arbeitsvertrag mit einem der Bewerber unterzeichnet. Die Zusammenarbeit und das Ergebnis hat zu 100 % gepasst."

Johannes Ahrends

"Aufgrund der angespannten Lage am Arbeitsmarkt wurden in der Vergangenheit häufig Kompromisse bei Neueinstellungen gemacht, von denen wir uns oft innerhalb der Probezeit wieder trenenn mussten. Im Rahmen der Zusammenarbeit konnten wir einen Projektmanager sowie IT‒Systemadministrator einstellen die beide fachlich als auch menschlich hervorragend ins Team passen. Die nächste Recruiting-Aktion ist bereits in Planung."

Dietmar Haveloh

"In den letzten 12 Monaten haben wir 3 kaufmännische Stellen sowie 4 Stellen im gewerblichen Bereich besetzen können. Sämtliche bisherige Maßnahmen die noch vor 10 Jahren funktioniert hatten, brachten in den letzten Jahren so gut wie keine Ergebnisse mehr und nun so viele Einstellungen - großartig! Unser Betrieb wurde auch in der Außenwahrnehmung deutlich attraktiver ‒ ganz ohne weitere kostspielige Mitarbeiterbenefits."

Sven Bley

"Die Zusammenarbeit war von Beginn an professionell und reibungslos. Wir hatten final aus 4 passenden Kandidaten die Möglichkeit den besten Bewerber für uns auszusuchen - eine Sache die wir seit 5 Jahren nicht mehr hatten. Insbesondere hervorzuheben ist, dass sogar unser Aufsichtsrat unsere Recruiting‒Aktion ausdrücklich gelobt hat."

Stefan Lütgemeier

"Durch Stadtwerk Digital haben wir einen professionellen Partner im Bereich der digitalen Personalgewinnung finden können. Die Vorgehensweise die Hr. Heiss und seinem Team haben ist logisch und nachvollziehbar - was für uns so wie viele andere Betriebe jedoch komplett neu ist. Das Verfahren ist einfach, und die Ergebnisse sind fabelhaft. Daher klare Empfehlung!"

Patrick Villinger

"Der dauerhafte Mitarbeiterengpass besonders in zwei Fachbereichen war für uns fast schon ein Dauerzustand. Inbesondere in Hinblick, dass uns in den nächsten Jahren über 10 Mitarbeiter in den Ruhestand verlassen war unsere Not groß. Die Präzision in der Leistungserbringung und die gute Kommunikation im Rahmen der Zusammenarbeit machen Sie zu einem zuverlässigen Partner!"

Jürgen Dufner

Die führende Recruiting‒Lösung für Stadtwerke

Durch Performance Recruiting zur ersten Wahl für Mitarbeiter werden und passende Fachkräfte innerhalb von 6 Wochen einstellen

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Über uns

Als strategischer HR-Partner helfen wir Stadtwerken dabei durch Online-Marketing und EmploverBranding planbar passende Mitarbeiter aus der Region einzustellen.

Der Firmengründer Marc Heiss hat nach seinem Studium über 4 Jahren bei einem regionalen Stadtwerk in Süddeutschland gearbeitet. Dadurch kennt er die EVU-Branche, deren stetigen Wandel und Herausforderungen sehr gut.

Auf dieser Grundlage hat er die Performance Recruiting Methode entwickelt und in den letzten Jahr stets weiter perfektioniert und hilft mit seinem Team, dass Stadtwerke aus eigener Kraft neue Fachkräfte planbar mit System einstellen können.

Wir unterstützen Stadtwerke durch Performance Recruiting und Employer Branding dabei passende Mitarbeiter einzustellen.

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Telefonnummer

01590 6778374

Marc Heiß

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