Fallstudie:
Stadtwerke Ramstein-Miesenbach GmbH
7 Mitarbeiter in 9 Monaten eingestellt
Ausgangssituation:
PROBLEM: Mitarbeiterengpässe durch Rentenabgänge
Ziel:
Lösung:
Heute:
Besetzte Stellen:
3x Elektroniker
1x Fachkraft für Gas / Wasser im Netzbetrieb
1x Leitung Kundenservice / Energieabrechnung
1x Technischer Mitarbeiter Tiefbauabrechnung
1x IT-Systemadministrator
Georg Leydecker
Geschäftsführer
"Die Zusammenarbeit war von Anfang an professionell. Man merkt, dass Herr Heiss die Stadtwerke‒Branche hervorragend kennt. Was wir bekommen haben war auf einem Level, welches ich zuvor noch nirgendwo anders erlebt habe. Ich bin nicht zufrieden, ich bin begeistert!"
Identifizierte Erfolgsfaktoren:
Folgende Faktoren haben bei den verschiedenen umgesetzten Recruiting-Kampagnen den Unterschied gemacht.
Attraktive
Außenwahrnehmung
Weil der Wechsel eines Arbeitsplatzes für Fachkräfte eine wichtige Entscheidung im Leben ist, wurden authentische Bilder aufgenommen.
Durch eine spezifische Ansprache der Bewerberzielgruppe wurden auf rd. 80 % aller
Adressierung tatsächlicher Wechselmotive
Eine herkömmliche "Wir suchen Dich"‒Kampagne funktioniert schon lange nicht mehr.
Top‒Kandidaten müssen innerhalb von 90 Sekunden erfahren, was die Arbeit in ihrem Stadtwerk konkret ausmacht. Genau das haben wir in den Kampagnen umgesetzt.
Denn z.B. ein Elektriker hat logischerweise ganz andere Wünsche und Bedürfnisse als ein Mitarbeiter in der Energieabrechnung.
Einfacher digitaler Bewerbungsprozess
Meistens haben nur "Job‒Hopper" einen Lebenslauf zur Hand die Stadtwerke ohnehin nur ungern einstellen möchten.
Weil unser Fokus auf erfahrenen Kandidaten liegt die noch gar nicht aktiv auf Jobsuche sind, haben wir einen digitalen Bewerbungsprozess implementiert.
So kann sich die Fachkraft innerhalb von 2 Minuten direkt beim Stadtwerk bewerben.
Identifizierte Erfolgsfaktoren:
Folgende Faktoren haben bei den verschiedenen umgesetzten Recruiting-Kampagnen den Unterschied gemacht.
Attraktive
Außenwahrnehmung
Weil der Wechsel eines Arbeitsplatzes für Fachkräfte eine wichtige Entscheidung im Leben ist, wurden authentische Bilder aufgenommen.
Durch eine spezifische Ansprache der Bewerberzielgruppe wurden auf rd. 80 % aller
Adressierung tatsächlicher Wechselmotive
Eine herkömmliche "Wir suchen Dich"-Kampagne funktioniert schon lange nicht mehr.
Top-Kandidaten müssen innerhalb von 90 Sekunden erfahren, was die Arbeit in ihrem Stadtwerk konkret ausmacht. Genau das haben wir in den Kampagnen umgesetzt.
Denn z.B. ein Elektriker hat logischerweise ganz andere Wünsche und Bedürfnisse als ein Mitarbeiter in der Energieabrechnung.
Einfacher digitaler Bewerbungsprozess
Meistens haben nur "Job-Hopper" einen Lebenslauf zur Hand die Stadtwerke ohnehin nur ungern einstellen möchten.
Weil unser Fokus auf erfahrenen Kandidaten liegt die noch gar nicht aktiv auf Jobsuche sind, haben wir einen digitalen Bewerbungsprozess implementiert.
So kann sich die Fachkraft innerhalb von 2 Minuten direkt beim Stadtwerk bewerben.
Alleinstellungsmerkmale
Wie bei nahezu jedem Stadtwerk liegt die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit bei weiter über 15 Jahren.
Floskeln wie "sicherer Job", "familiäres Team" oder "attraktive Bezahlung nach TV-V" überzeugen längst nicht mehr.
Zumal auch andere Arbeitgeber in der Region ein recht ähnliches "Gesamtpaket" anbieten.
Wir haben die tatsächlichen Alleinstellungsmerkmale mit den berufstypischen Wechselmotiven kombiniert und hierdurch Kampagnen erstellt die sich von klassichen Jobanzeigen deutlich unterscheiden.
Regionale Omnipräsenz
Die Wahl eines neuen Arbeitgeber ist für gute Fachkräfte eine der wichtigsten Entscheidung im Berufsleben. Ein guter Ruf als regionales Stadtwerk reicht schon längst nicht mehr aus.
Durch richtige Zielgruppenansprache und geschickter Kommunikation des Arbeitgeber-Werteversprechens wird bei Bewerbern ein Bild im Kopf erzeugt und erreicht diese auch emotional.
Durch kanalübergreifende
Bewerbervorqualifizierung
Kaum Bewerbungen oder eine hohe Anzahl an unpassenden Kandidaten - das gehört nun der Vergangenheit an.
Durch unseren 2-stufigen Vorqualifizierungsprozess spricht die Personalabteilung nur noch mit den Bewerbern die mind. 80 % vom Qualifikationsprofil erfüllen.
Eine große Zeitersparnis im Einstellungsprozess konnte realisiert werden.
Früher:
Heute:
Über uns
Als strategischer HR-Partner helfen wir Stadtwerken dabei durch Online-Marketing und EmploverBranding planbar passende Mitarbeiter aus der Region einzustellen.
Der Firmengründer Marc Heiss hat nach seinem Studium über 4 Jahren bei einem regionalen Stadtwerk in Süddeutschland gearbeitet. Dadurch kennt er die EVU-Branche, deren stetigen Wandel und Herausforderungen sehr gut.
Auf dieser Grundlage hat er die Performance Recruiting Methode entwickelt und in den letzten Jahr stets weiter perfektioniert und hilft mit seinem Team, dass Stadtwerke aus eigener Kraft neue Fachkräfte planbar mit System einstellen können.
Weitere Ergebnisse unserer Kunden:
"Seit langem haben wir keine Bewerbungen von qualifiziertem Personal erhalten. Jetzt konnten wir aus mehreren Kandidaten entscheiden wen wir einstellen. Die Zusammenarbeit war professionel und hat mehrfach zum Erfolg geführt. Positiver Nebeneffekt war, dass wir von unseren Mitarbeitern und Umfeld mehrfach auf die moderne Werbekampagne angesprochen wurden.”
Robert Mertens
"Wir waren von der Anzahl der Bewerbungen überrascht. Wir haben in 4 Wochen so viel Bewerbungen bekommen wie in den letzten 1,5 Jahren insgesamt. Besonders gut hat uns gefallen, dass sich erfahrene Personen beworben hatten die wir über die verschiedensten "alten" Marketingmethoden gar nie erreicht hatten. Endlich mal etwas das auch tatsächlich funktioniert. Die nächste Kampagne ist bereits in Planung."
Axel Reif
"Anfänglich waren wir skeptisch ob die potenziellen Bewerber tatsächlich über die sozialen Medien wirklich erreichbar sind. Doch bereits nach 3 Tagen erhielten wir die erste Bewerbung. Wir konnten innerhalb von 6 Wochen mit mehreren Bewerbern sprechen und haben vorgestern nun mit den Arbeitsvertrag mit einem der Bewerber unterzeichnet. Die Zusammenarbeit und das Ergebnis hat zu 100 % gepasst."
Johannes Ahrends
"Aufgrund der angespannten Lage am Arbeitsmarkt wurden in der Vergangenheit häufig Kompromisse bei Neueinstellungen gemacht, von denen wir uns oft innerhalb der Probezeit wieder trenenn mussten. Im Rahmen der Zusammenarbeit konnten wir einen Projektmanager sowie IT‒Systemadministrator einstellen die beide fachlich als auch menschlich hervorragend ins Team passen. Die nächste Recruiting-Aktion ist bereits in Planung."
Dietmar Haveloh
"In den letzten 12 Monaten haben wir 3 kaufmännische Stellen sowie 4 Stellen im gewerblichen Bereich besetzen können. Sämtliche bisherige Maßnahmen die noch vor 10 Jahren funktioniert hatten, brachten in den letzten Jahren so gut wie keine Ergebnisse mehr und nun so viele Einstellungen - großartig! Unser Betrieb wurde auch in der Außenwahrnehmung deutlich attraktiver ‒ ganz ohne weitere kostspielige Mitarbeiterbenefits."
Sven Bley
"Die Zusammenarbeit war von Beginn an professionell und reibungslos. Wir hatten final aus 4 passenden Kandidaten die Möglichkeit den besten Bewerber für uns auszusuchen - eine Sache die wir seit 5 Jahren nicht mehr hatten. Insbesondere hervorzuheben ist, dass sogar unser Aufsichtsrat unsere Recruiting‒Aktion ausdrücklich gelobt hat."
Stefan Lütgemeier
"Durch Stadtwerk Digital haben wir einen professionellen Partner im Bereich der digitalen Personalgewinnung finden können. Die Vorgehensweise die Hr. Heiss und seinem Team haben ist logisch und nachvollziehbar - was für uns so wie viele andere Betriebe jedoch komplett neu ist. Das Verfahren ist einfach, und die Ergebnisse sind fabelhaft. Daher klare Empfehlung!"
Patrick Villinger
"Der dauerhafte Mitarbeiterengpass besonders in zwei Fachbereichen war für uns fast schon ein Dauerzustand. Inbesondere in Hinblick, dass uns in den nächsten Jahren über 10 Mitarbeiter in den Ruhestand verlassen war unsere Not groß. Die Präzision in der Leistungserbringung und die gute Kommunikation im Rahmen der Zusammenarbeit machen Sie zu einem zuverlässigen Partner!"
Jürgen Dufner
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