Fallstudie Stadtwerke Ramstein-Miesenbach

FALLSTUDIE:

Stadtwerke Ramstein-Miesenbach GmbH

7 Mitarbeiter in 9 Monaten eingestellt

Ausgangssituation:

Mitarbeiterengpass durch Rentenabgänge

Problem:

Die bisherigen Maßnahmen zur Personalgewinnung waren nicht erfolgreich. Unpassende Bewerbungen von Stellenportalen und Zeitungsannoncen haben viel Zeit gekostet.

Der Ruhestand mehrerer erfahrener Mitarbeitenden rückte näher, wodurch die Erfüllung kommunaler Versorgungsaufgaben immer schwerer realisierbar geworden wäre.

Durch die Konkurrenz von großen Industriebetrieben war es schwer, sich von anderen Arbeitgebern abzugrenzen und qualifiziertes Personal einzustellen.

Ziel:

Zeitnahe Einstellung von 3 neuen Mitarbeitern in verschiedenen Fachbereichen.

Ganzheitliche Optimierung der Mitarbeitergewinnung, um langfristig Mitarbeiter aus eigener Kraft einzustellen ‒ ganz ohne Stellenportale, Headhunter und Personalvermittler.

Lösung:

Positionierung als Top‒Arbeitgeber, sodass fachlich und menschlich passende Kandidaten das Stadtwerk als ihren Wunscharbeitgeber wahrnehmen.

Regionale Sichtbarkeit auf den richtigen Online‒Kanälen, um qualifizierte Fachkräfte vom Arbeitgeber‒Wertversprechen zu überzeugen durch Nutzung von Multi‒Channel‒Touchpoints.

Umsetzung von Performance‒Karriereseiten und Glaubenssatz‒Kampagnen, um anstelle von Floskeln und allgemeinen Benefits die wahren Wechselmotive anzusprechen.

Implementierung eines digitalen Bewerbungsprozesses sowie Vorqualifizierungs‒Moduls, sodass der Fachbereich nur noch mit passenden Kandidaten die mind. 85 % des Stellenprofils erfüllen direkt in das Vorstellungsgespräch einsteigen können.

Heute:

Deutlich reduzierter Zeitaufwand im Recruiting, weil nur noch Vorstellungsgespräche mit passenden Kandidaten geführt werden.

Die Kosten pro Stellenbesetzung konnten halbiert werden.

Ein planbares System wurde implementiert, für einen stetigen Zufluss qualifizierter Bewerber um fortlaufend Stellen besetzen zu können.

Besetzte Stellen:

3x Elektroniker

1x Fachkraft Gas / Wasser für Netzbetrieb

1x Technischer Mitarbeiter Tiefbauabrechnung

1x Leitung Kundenservice / Energieabrechnung

1x IT-Systemadministrator

Georg Leydecker

Geschäftsführer Stadtwerke Ramstein-Miesenbach GmbH

"Die Zusammenarbeit war von Anfang an professionell. Man merkt, dass Herr Heiss die Stadtwerke‒Branche hervorragend kennt. Was wir bekommen haben war auf einem Level, welches ich zuvor noch nirgendwo anders erlebt habe. Ich bin nicht zufrieden, ich bin begeistert!"

Weitere Ergebnisse unserer Kunden:

"Seit langem haben wir keine Bewerbungen von qualifiziertem Personal erhalten. Jetzt konnten wir aus mehreren Kandidaten entscheiden wen wir einstellen. Die Zusammenarbeit war professionel und hat mehrfach zum Erfolg geführt. Positiver Nebeneffekt war, dass wir von unseren Mitarbeitern und Umfeld mehrfach auf die moderne Werbekampagne angesprochen wurden.”

Robert Mertens

"Wir waren von der Anzahl der Bewerbungen überrascht. Wir haben in 4 Wochen so viel Bewerbungen bekommen wie in den letzten 1,5 Jahren insgesamt. Besonders gut hat uns gefallen, dass sich erfahrene Personen beworben hatten die wir über die verschiedensten "alten" Marketingmethoden gar nie erreicht hatten. Endlich mal etwas das auch tatsächlich funktioniert. Die nächste Kampagne ist bereits in Planung."

Axel Reif

"Anfänglich waren wir skeptisch ob die potenziellen Bewerber tatsächlich über die sozialen Medien wirklich erreichbar sind. Doch bereits nach 3 Tagen erhielten wir die erste Bewerbung. Wir konnten innerhalb von 6 Wochen mit mehreren Bewerbern sprechen und haben vorgestern nun mit den Arbeitsvertrag mit einem der Bewerber unterzeichnet. Die Zusammenarbeit und das Ergebnis hat zu 100 % gepasst."

Johannes Ahrends

"Aufgrund der angespannten Lage am Arbeitsmarkt wurden in der Vergangenheit häufig Kompromisse bei Neueinstellungen gemacht, von denen wir uns oft innerhalb der Probezeit wieder trenenn mussten. Im Rahmen der Zusammenarbeit konnten wir einen Projektmanager sowie IT‒Systemadministrator einstellen die beide fachlich als auch menschlich hervorragend ins Team passen. Die nächste Recruiting-Aktion ist bereits in Planung."

Dietmar Haveloh

"In den letzten 12 Monaten haben wir 3 kaufmännische Stellen sowie 4 Stellen im gewerblichen Bereich besetzen können. Sämtliche bisherige Maßnahmen die noch vor 10 Jahren funktioniert hatten, brachten in den letzten Jahren so gut wie keine Ergebnisse mehr und nun so viele Einstellungen - großartig! Unser Betrieb wurde auch in der Außenwahrnehmung deutlich attraktiver ‒ ganz ohne weitere kostspielige Mitarbeiterbenefits."

Sven Bley

"Die Zusammenarbeit war von Beginn an professionell und reibungslos. Wir hatten final aus 4 passenden Kandidaten die Möglichkeit den besten Bewerber für uns auszusuchen - eine Sache die wir seit 5 Jahren nicht mehr hatten. Insbesondere hervorzuheben ist, dass sogar unser Aufsichtsrat unsere Recruiting‒Aktion ausdrücklich gelobt hat."

Stefan Lütgemeier

"Durch Stadtwerk Digital haben wir einen professionellen Partner im Bereich der digitalen Personalgewinnung finden können. Die Vorgehensweise die Hr. Heiss und seinem Team haben ist logisch und nachvollziehbar - was für uns so wie viele andere Betriebe jedoch komplett neu ist. Das Verfahren ist einfach, und die Ergebnisse sind fabelhaft. Daher klare Empfehlung!"

Patrick Villinger

"Der dauerhafte Mitarbeiterengpass besonders in zwei Fachbereichen war für uns fast schon ein Dauerzustand. Inbesondere in Hinblick, dass uns in den nächsten Jahren über 10 Mitarbeiter in den Ruhestand verlassen war unsere Not groß. Die Präzision in der Leistungserbringung und die gute Kommunikation im Rahmen der Zusammenarbeit machen Sie zu einem zuverlässigen Partner!"

Jürgen Dufner

Die führende Recruiting‒Lösung für Stadtwerke

Durch Performance Recruiting zur ersten Wahl für Mitarbeiter werden und passende Fachkräfte innerhalb von 6 Wochen einstellen

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Über uns

Als strategischer HR-Partner helfen wir Stadtwerken dabei durch Online-Marketing und EmploverBranding planbar passende Mitarbeiter aus der Region einzustellen.

Der Firmengründer Marc Heiss hat nach seinem Studium über 4 Jahren bei einem regionalen Stadtwerk in Süddeutschland gearbeitet. Dadurch kennt er die EVU-Branche, deren stetigen Wandel und Herausforderungen sehr gut.

Auf dieser Grundlage hat er die Performance Recruiting Methode entwickelt und in den letzten Jahr stets weiter perfektioniert und hilft mit seinem Team, dass Stadtwerke aus eigener Kraft neue Fachkräfte planbar mit System einstellen können.

Wir unterstützen Stadtwerke durch Performance Recruiting und Employer Branding dabei passende Mitarbeiter einzustellen.

Unternehmen:

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Kontakt:

Telefonnummer

01590 6778374

Marc Heiß

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