Positionierung als Top‒Arbeitgeber, sodass fachlich und menschlich passende Kandidaten das Stadtwerk als ihren Wunscharbeitgeber wahrnehmen.
Regionale Sichtbarkeit auf den richtigen Online‒Kanälen, um qualifizierte Fachkräfte vom Arbeitgeber‒Wertversprechen zu überzeugen durch Nutzung von Multi‒Channel‒Touchpoints.
Umsetzung von Performance‒Karriereseiten und Glaubenssatz‒Kampagnen, um anstelle von Floskeln und allgemeinen Benefits die wahren Wechselmotive anzusprechen.
Implementierung eines digitalen Bewerbungsprozesses sowie Vorqualifizierungs‒Moduls, sodass der Fachbereich nur noch mit passenden Kandidaten die mind. 85 % des Stellenprofils erfüllen direkt in das Vorstellungsgespräch einsteigen können.