Die 5 großen Herausforderungen
Sicherlich kennen Sie das?
Eigentlich sind sie als Stadtwerk ein guter und sicherer Arbeitgeber. Trotz attraktiver Bezahlung und vielfältigen Benefits wird es in den letzten Jahren immer schwieriger qualifiziertes Personal zu finden.
Durch die Zusammenarbeit mit zahlreichen Partnerunternehmen, haben wir 5 zentrale Probleme festgestellt mit denen 96 % aller Stadtwerke konfrontiert sind.
Als Geschäftsführer oder leitende Führungskraft wissen Sie, dass der nachhaltige Erfolg ihres Stadtwerkes eng mit der Bewältigung dieser Herausforderungen verbunden ist.
Durch unsere entwickelte Methodik und Strategie bieten wir innovative Lösungen an, um die Zukunftsfähigkeit durch planbare und systematische Mitarbeitergewinnung zu sichern.
Erfüllung kommunaler Versorgungsaufgaben
Ständige Änderung gesetzlicher Rahmenbedingungen und zunehmend mehr Versorgungsaufgaben erfordern passende Mitarbeiter die diesen Aufgaben gewachsen sind. Neue Fachkräfte einzustellen wird immer schwieriger.
.
Offene Stellen monatelang unbesetzt
Gut qualifizierte Mitarbeiter haben bereits eine Festanstellung und suchen nicht aktiv nach einem neuen Job, weshalb diese durch Stellenportale, Zeitungen & Co. nicht erreicht werden können. Personaldienstleister kosten viel Geld. Unbesetzte Stellen führen zur Überlastung der Belegschaft
Ruhestand & demografische Wandel
Mehr und mehr Mitarbeiter gehen in den nächsten Jahren in den Ruhestand. Weil aufgrund des demografischen Wandelns immer weniger junge Mitarbeiter nachkommen, verschärft sich die Personalsituation fortlaufend.
Überlastung der
Belegschaft
Die Arbeitslast verteilt sich aufgrund zu geringer Kapazitäten auf wenige Schultern. Dies hat Überstunden, sinkende Mitarbeiter-Zufriedenheit, Fluktuation und auf Dauer zunehmende Krankheitstage zur Folge.
Kompromisse bei
Einstellungen
Aufgrund mangelnder Bewerber werden häufig Kompromisse bei Einstellungen eingegangen. Die Folge: Es ist schwer unpassende Mitarbeiter die nicht entlastend mitwirken und "Störenfriede" in der Belegschaft sind freizustellen.
Die 5 großen Herausforderungen
Sicherlich kennen Sie das?
Eigentlich sind sie als Stadtwerk ein guter und sicherer Arbeitgeber. Trotz attraktiver Bezahlung und vielfältigen Benefits wird es in den letzten Jahren immer schwieriger qualifiziertes Personal zu finden.
Durch die Zusammenarbeit mit zahlreichen Partnerunternehmen, haben wir 5 zentrale Probleme festgestellt mit denen 96 % aller Stadtwerke konfrontiert sind.
Als Geschäftsführer oder leitende Führungskraft wissen Sie, dass der nachhaltige Erfolg ihres Stadtwerkes eng mit der Bewältigung dieser Herausforderungen verbunden ist.
Durch unsere entwickelte Methodik und Strategie bieten wir innovative Lösungen an, um die Zukunftsfähigkeit durch planbare und systematische Mitarbeitergewinnung zu sichern.
Erfüllung kommunaler Versorgungsaufgaben
Ständige Änderung gesetzlicher Rahmenbedingungen und zunehmend mehr Versorgungsaufgaben erfordern passende Mitarbeiter die diesen Aufgaben gewachsen sind. Neue Fachkräfte einzustellen wird immer schwieriger.
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Offene Stellen monatelang unbesetzt
Gut qualifizierte Mitarbeiter haben bereits eine Festanstellung und suchen nicht aktiv nach einem neuen Job, weshalb diese durch Stellenportale, Zeitungen & Co. nicht erreicht werden können. Personaldienstleister kosten viel Geld. Unbesetzte Stellen führen zur Überlastung der Belegschaft
Ruhestand & demografische Wandel
Mehr und mehr Mitarbeiter gehen in den nächsten Jahren in den Ruhestand. Weil aufgrund des demografischen Wandelns immer weniger junge Mitarbeiter nachkommen, verschärft sich die Personalsituation fortlaufend.
Überlastung der
Belegschaft
Die Arbeitslast verteilt sich aufgrund zu geringer Kapazitäten auf wenige Schultern. Dies hat Überstunden, sinkende Mitarbeiter-Zufriedenheit, Fluktuation und auf Dauer zunehmende Krankheitstage zur Folge.
Kompromisse bei
Einstellungen
Aufgrund mangelnder Bewerber werden häufig Kompromisse bei Einstellungen eingegangen. Die Folge: Es ist schwer unpassende Mitarbeiter die nicht entlastend mitwirken und "Störenfriede" in der Belegschaft sind freizustellen.
Der FACHKRÄFTEMANGEL setzt eine Abwärtsspirale in Gang:
Auch Sie können am FACHKRÄFTEMANGEL nichts ändern. Mit der richtigen Strategie ist es jedoch möglich diesen clever zu umgehen.
Unsere LÖSUNG:
Digitale Mitarbeitergewinnung um Talente die nicht aktiv auf Jobsuche sind emotional zu erreichen
Der FACHKRÄFTEMANGEL setzt eine Abwärtsspirale in Gang:
Auch Sie können am FACHKRÄFTEMANGEL nichts ändern. Mit der richtigen Strategie ist es jedoch möglich diesen clever zu umgehen.
Unsere LÖSUNG:
Digitale Mitarbeitergewinnung um Talente die nicht aktiv auf Jobsuche sind emotional zu erreichen
Mit Performance Recruiting passende Mitarbeiter einstellen
1. Strategieentwicklung um als Arbeitgeber aus der Masse herauszustechen
Zunächst wird ein Kandidatenprofil von Ihrem zukünftigen Mitarbeiter/in erstellt und wir schärfen Ihre vorhandenen Arbeitgeber-Vorteile auf eine authentische Art und Weise, welche speziell die Bewerber-Zielgruppe anspricht, damit Sie als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden.
Durch zielgerichtete Botschaften und Einblicke in den Arbeitsalltag verankern wir Ihr Unternehmen als Top-Arbeitgeber in den Köpfen potentieller Bewerber, um so aus der Masse von anderen Betrieben herausstechen und zur Arbeitgebermarke zu werden.
2. Sichtbarkeit bei der Bewerber-Zielgruppe
Wir erreichen Ihre Wunschkandidaten auf den Plattformen, auf denen sie am meisten Zeit verbringen - Social Media.
Anhand von zielgruppenspezifischen Einstellungen erreichen wir relevante Personen die ihrem Wunschprofil entsprechen und noch nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Ihre Reichweite wird vergrößert und Sie werden als attraktiver Arbeitgeber sichtbar sowie omnipräsent für die besten Talente und sind so Ihren Mitbewerbern einige Schritte voraus.
3. Digitaler und effizienter Bewerbungsprozess
Nur die allerwenigsten Fachkräfte formulieren gerne Bewerbungsanschreiben oder haben einen aktuellen Lebenslauf zur Hand. Daher programmieren wir für Sie eine innovative Bewerber-Seite speziell auf Ihre Bewerber-Zielgruppe angepasst.
Jetzt überzeugen Sie als attraktiver Arbeitgeber und wechselwillige Kandidaten können sich innerhalb von 2-3 Minuten direkt bei Ihnen bewerben.
Durch ein cleveres Vorauswahlverfahren sprechen Sie nur mit qualifizierten Kandidaten die ihrem Wunschprofil entsprechen. Durch unsere Unterstützung erhalten Sie ein nachhaltiges Recruiting-System um regelmäßig passende Mitarbeiter für verschiedene Fachbereiche einzustellen.
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Mit Performance Recruiting passende Mitarbeiter einstellen
1. Strategieentwicklung um als Arbeitgeber aus der Masse herauszustechen
Zunächst wird ein Kandidatenprofil von Ihrem zukünftigen Mitarbeiter/in erstellt und wir schärfen Ihre vorhandenen Arbeitgeber-Vorteile auf eine authentische Art und Weise, welche speziell die Bewerber-Zielgruppe anspricht, damit Sie als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden.
Durch zielgerichtete Botschaften und Einblicke in den Arbeitsalltag verankern wir Ihr Unternehmen als Top-Arbeitgeber in den Köpfen potentieller Bewerber, um so aus der Masse von anderen Betrieben herausstechen und zur Arbeitgebermarke zu werden.
2. Sichtbarkeit bei der Bewerber-Zielgruppe
Wir erreichen Ihre Wunschkandidaten auf den Plattformen, auf denen sie am meisten Zeit verbringen - Social Media.
Anhand von zielgruppenspezifischen Einstellungen erreichen wir relevante Personen die ihrem Wunschprofil entsprechen und noch nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Ihre Reichweite wird vergrößert und Sie werden als attraktiver Arbeitgeber sichtbar sowie omnipräsent für die besten Talente und sind so Ihren Mitbewerbern einige Schritte voraus.
3. Digitaler und effizienter Bewerbungsprozess
Nur die allerwenigsten Fachkräfte formulieren gerne Bewerbungsanschreiben oder haben einen aktuellen Lebenslauf zur Hand. Daher programmieren wir für Sie eine innovative Bewerber-Seite speziell auf Ihre Bewerber-Zielgruppe angepasst.
Jetzt überzeugen Sie als attraktiver Arbeitgeber und wechselwillige Kandidaten können sich innerhalb von 2-3 Minuten direkt bei Ihnen bewerben.
Durch ein cleveres Vorauswahlverfahren sprechen Sie nur mit qualifizierten Kandidaten die ihrem Wunschprofil entsprechen. Durch unsere Unterstützung erhalten Sie ein nachhaltiges Recruiting-System um regelmäßig passende Mitarbeiter für verschiedene Fachbereiche einzustellen.
Unser Angebot
Wir bieten eine Dienstleistung,
die ihre Mitarbeitergewinnung verändern wird
Unser Angebot
Wir bieten eine Dienstleistung,
die ihre Mitarbeitergewinnung verändern wird
#1 Arbeitgeber–attraktivität angemessen vermarkten
Employer Branding
Über 92 % der potentiellen Bewerber kennen ihr Stadtwerk noch nicht oder ziehen dieses als Arbeitgeber nicht in Betracht.
Nur die eigenen Mitarbeiter wissen, warum es toll ist in ihrem Stadtwerk zu arbeiten, was sich daran zeigt dass die meisten Mitarbeiter bereits seit Jahrzehnten Teil der Belegschaft sind.
Durch geziehltes und schnell umsetzbare Employer-Branding Maßnahmen entkommen Sie dem angestaubten Branchen-Image und werden zur ersten Anlaufstelle für Fachkräfte.
#1 Arbeitgeber–attraktivität angemessen vermarkten
Employer Branding
Über 92 % der potentiellen Bewerber kennen ihr Stadtwerk noch nicht oder ziehen dieses als Arbeitgeber nicht in Betracht.
Nur die eigenen Mitarbeiter wissen, warum es toll ist in ihrem Stadtwerk zu arbeiten, was sich daran zeigt dass die meisten Mitarbeiter bereits seit Jahrzehnten Teil der Belegschaft sind.
Durch geziehltes und schnell umsetzbare Employer-Branding Maßnahmen entkommen Sie dem angestaubten Branchen-Image und werden zur ersten Anlaufstelle für Fachkräfte.
#2 sichtbarkeit + passive bewerber erreichen
Performance Recruiting
Viele Stadtwerke glauben, dass es in Zeiten des Fachkräftemangels einfach länger braucht, bis sich passende Kandidaten bewerben. Und es wird viel Geld für herkömmliche Recruitingwege oder externe Dienstleister ausgegeben, obwohl die Ergebnisse ausbleiben.
Ihre Stellenausschreibung ist nur eine von vielen und wird daher nicht so wahrgenommen, wie Sie es eigentlich verdient hätten.
Das ist kein Wunder, denn gute Bewerber sind nicht aktiv auf Jobsuche und halten sich im Jahr 2024 auf ganz anderen Plattformen auf.
Beweggründer der Bewerber verstehen und richtig formulieren
#2 sichtbarkeit + passive bewerber erreichen
Performance Recruiting
Viele Stadtwerke glauben, dass es in Zeiten des Fachkräftemangels einfach länger braucht, bis sich passende Kandidaten bewerben. Und es wird viel Geld für herkömmliche Recruitingwege oder externe Dienstleister ausgegeben, obwohl die Ergebnisse ausbleiben.
Ihre Stellenausschreibung ist nur eine von vielen und wird daher nicht so wahrgenommen, wie Sie es eigentlich verdient hätten.
Das ist kein Wunder, denn gute Bewerber sind nicht aktiv auf Jobsuche und halten sich im Jahr 2024 auf ganz anderen Plattformen auf.
Beweggründer der Bewerber verstehen und richtig formulieren
#3 digitale bewerbung
Bewerber-Managementsystem
Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten 10 Jahren dramatisch verändert. Nicht nur Top-Fachkräfte sondern auch "normale" Mitarbeiter haben inzwischen die Möglichkeit sich ihren Wunscharbeitgeber herauszusuchen.
Ein langer und komplizierter Bewerbungsprozess im Vorfeld mit umfangreichem Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnissen & Co. wirkt abschreckend auf die meisten Kandidaten.
Bei einer wichtigen "Lebensentscheidung" wie der Wechsel eines Arbeitgeber möchten Bewerber zunächst ein kurzes Gespräch führen um den Arbeitgeber kennenzulernen. Erst im Anschluss wenn es für beide Seiten passt wird es konkreter mit Lebenslauf, Zeugnissen & Co.
Im Jahr 2024 ist ein einfacher Bewerberbungsprozess erforderlich um die wichtigsten Eckdaten online abzufragen.
#3 digitale bewerbung
Bewerber-Managementsystem
Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten 10 Jahren dramatisch verändert. Nicht nur Top-Fachkräfte sondern auch "normale" Mitarbeiter haben inzwischen die Möglichkeit sich ihren Wunscharbeitgeber herauszusuchen.
Ein langer und komplizierter Bewerbungsprozess im Vorfeld mit umfangreichem Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnissen & Co. wirkt abschreckend auf die meisten Kandidaten.
Bei einer wichtigen "Lebensentscheidung" wie der Wechsel eines Arbeitgeber möchten Bewerber zunächst ein kurzes Gespräch führen um den Arbeitgeber kennenzulernen. Erst im Anschluss wenn es für beide Seiten passt wird es konkreter mit Lebenslauf, Zeugnissen & Co.
Im Jahr 2024 ist ein einfacher Bewerberbungsprozess erforderlich um die wichtigsten Eckdaten online abzufragen.
Kundenergebnisse unserer Partnerfirmen
Technische Werke Osning GmbH
Johannes wiese | Geschäftsführer
Problem:
Gute Fachkräfte sind bei anderen Betrieben gebunden, welche regional besonders schwierig zu akquirieren sind.
Mit den herkömmlichen Methoden über Stellenportale oder Zeitungen sind in der Vergangenheit nur wenige sowie unqualifizierte Bewerbungen eingegangen.
Dadurch blieben offene Stelle monatelang unbesetzt was zu anhaltender Mehrarbeit bei der Belegschaft geführt hat.
Ziel:
Einstellung eines Anwendungskoordinator für die Energieabrechung sowie eines Projektleiters für die IT–Abteilung für eine schnellere Umsetzung der anstehenden IT–Investitionen.
Ergebnis:
Bei der ersten beiden Kampagnen sind innerhalb von 6 Wochen jeweils 11 bzw. 9 Bewerbungen für die Stellen eingegangen. Mehrere passende Kandidaten waren in der Endauswahl, sodass der jeweilige Wunschbewerber eingestellt werden konnte.
Ähnliche Ergebnisse auch bei der dritten Kampagne sodass, insgesamt innerhalb von 5 Monaten drei neue Mitarbeiter (IT–Leiter, Anwendungskoordinator Energieabrechnung, Controller) eingestellt werden.
Gemeindewerke Steinhagen
Stefan Lütgemeier | Geschäftsführer
Problem:
Durch fehlende Zeit für Mitarbeitergewinnung im vollen Arbeitsalltag wurden Personaldienstleister beauftragt die nicht gehalten haben was sie versprochen hatten.
Aufgrund der angespannten Lage am Arbeitsmarkt blieben aufgrund der Vollbeschäftigung Stellen monatelang unbesetzt.
Insbesondere in Hinblick auf anstehende Instandhaltungsprojekte musste eine Lösung gefunden werden, um passende Mitarbeiter zu finden.
Ziel:
Die kurzfristige Einstellung eine Führungskraft die sowohl fachlich als auch menschlich gut in das Team passt.
Gleichzeitig auch die Etablierung eines Recruiting–System um bei weiterem Personalbedarf schnell passende Bewerbungen aus der Region zu erhalten.
Ergebnis:
Aus über 12 Bewerbungen konnten mit 4 qualifizierten Kandidaten ausführliche Gespräch geführt werden, woraus eine neue Mitarbeiterin erfolgreich eingestellt werden konnte und das Team mit ihrer jahrelangen Kompetenz verstärkt.
Kundenergebnisse unserer Partnerfirmen
Technische Werke Osning GmbH
Johannes wiese | Geschäftsführer
Problem:
Gute Fachkräfte sind bei anderen Betrieben gebunden, welche regional besonders schwierig zu akquirieren sind.
Mit den herkömmlichen Methoden über Stellenportale oder Zeitungen sind in der Vergangenheit nur wenige sowie unqualifizierte Bewerbungen eingegangen.
Dadurch blieben offene Stelle monatelang unbesetzt was zu anhaltender Mehrarbeit bei der Belegschaft geführt hat.
Ziel:
Einstellung eines Anwendungskoordinator für die Energieabrechung sowie eines Projektleiters für die IT–Abteilung für eine schnellere Umsetzung der anstehenden IT–Investitionen.
Ergebnis:
Bei der ersten beiden Kampagnen sind innerhalb von 6 Wochen jeweils 11 bzw. 9 Bewerbungen für die Stellen eingegangen. Mehrere passende Kandidaten waren in der Endauswahl, sodass der jeweilige Wunschbewerber eingestellt werden konnte.
Ähnliche Ergebnisse auch bei der dritten Kampagne sodass, insgesamt innerhalb von 5 Monaten drei neue Mitarbeiter (IT–Leiter, Anwendungskoordinator Energieabrechnung, Controller) eingestellt werden.
Gemeindewerke Steinhagen
Stefan Lütgemeier | Geschäftsführer
Problem:
Durch fehlende Zeit für Mitarbeitergewinnung im vollen Arbeitsalltag wurden Personaldienstleister beauftragt die nicht gehalten haben was sie versprochen hatten.
Aufgrund der angespannten Lage am Arbeitsmarkt blieben aufgrund der Vollbeschäftigung Stellen monatelang unbesetzt.
Insbesondere in Hinblick auf anstehende Instandhaltungsprojekte musste eine Lösung gefunden werden, um passende Mitarbeiter zu finden.
Ziel:
Die kurzfristige Einstellung eine Führungskraft die sowohl fachlich als auch menschlich gut in das Team passt.
Gleichzeitig auch die Etablierung eines Recruiting–System um bei weiterem Personalbedarf schnell passende Bewerbungen aus der Region zu erhalten.
Ergebnis:
Aus über 12 Bewerbungen konnten mit 4 qualifizierten Kandidaten ausführliche Gespräch geführt werden, woraus eine neue Mitarbeiterin erfolgreich eingestellt werden konnte und das Team mit ihrer jahrelangen Kompetenz verstärkt.
Nutzen Sie unsere Performance Recruiting Methodik um planbar menschlich und fachlich passende Mitarbeiter einzustellen
Nutzen Sie unsere Performance Recruiting Methodik um planbar menschlich und fachlich passende Mitarbeiter einzustellen
Ihr Weg zu uns:
Schritt 1
Beratungsgespräch vereinbaren
Im kostenfreien Beratungsgespräch analysiert ein Experte aus unserem Team Ihre Ist–Situation. Gemeinsam finden wir heraus, ob und bei welchen offenen Stellen wir Ihnen helfen können.
Schritt 2
Individuelle Recruiting-Strategie
Sie erhalten eine passgenaue Recruiting–Strategie mit welcher Sie regional als Arbeitgebermarke bekannt werden und von regionalen Fachkräften messbare Bewerbungen erhalten.
Schritt 3
Mitarbeiter einstellen
Dank unserer Methode erhalten Sie innerhalb weniger Wochen passende Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Region und können daraus neue Mitarbeiter einstellen.
Ihr Weg zu uns:
Schritt 1
Beratungsgespräch vereinbaren
Im kostenfreien Beratungsgespräch analysiert ein Experte aus unserem Team Ihre Ist–Situation. Gemeinsam finden wir heraus, ob und bei welchen offenen Stellen wir Ihnen helfen können.
Schritt 2
Individuelle Recruiting-Strategie
Sie erhalten eine passgenaue Recruiting–Strategie mit welcher Sie regional als Arbeitgebermarke bekannt werden und von regionalen Fachkräften messbare Bewerbungen erhalten.
Schritt 3
Mitarbeiter einstellen
Dank unserer Methode erhalten Sie innerhalb weniger Wochen passende Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Region und können daraus neue Mitarbeiter einstellen.
Weitere Ergebnisse unserer Kunden:
"Seit langem haben wir keine Bewerbungen von qualifiziertem Personal erhalten. Jetzt konnten wir aus mehreren Kandidaten entscheiden wen wir einstellen. Die Zusammenarbeit war professionel und hat mehrfach zum Erfolg geführt. Positiver Nebeneffekt war, dass wir von unseren Mitarbeitern und Umfeld mehrfach auf die moderne Werbekampagne angesprochen wurden.”
Robert Mertens
"Wir waren von der Anzahl der Bewerbungen überrascht. Wir haben in 4 Wochen so viel Bewerbungen bekommen wie in den letzten 1,5 Jahren insgesamt. Besonders gut hat uns gefallen, dass sich erfahrene Personen beworben hatten die wir über die verschiedensten "alten" Marketingmethoden gar nie erreicht hatten. Endlich mal etwas das auch tatsächlich funktioniert. Die nächste Kampagne ist bereits in Planung."
Axel Reif
"Anfänglich waren wir skeptisch ob die potenziellen Bewerber tatsächlich über die sozialen Medien wirklich erreichbar sind. Doch bereits nach 3 Tagen erhielten wir die erste Bewerbung. Wir konnten innerhalb von 6 Wochen mit mehreren Bewerbern sprechen und haben vorgestern nun mit den Arbeitsvertrag mit einem der Bewerber unterzeichnet. Die Zusammenarbeit und das Ergebnis hat zu 100 % gepasst."
Johannes Ahrends
"Aufgrund der angespannten Lage am Arbeitsmarkt wurden in der Vergangenheit häufig Kompromisse bei Neueinstellungen gemacht, von denen wir uns oft innerhalb der Probezeit wieder trenenn mussten. Im Rahmen der Zusammenarbeit konnten wir einen Projektmanager sowie IT–Systemadministrator einstellen die beide fachlich als auch menschlich hervorragend ins Team passen. Die nächste Recruiting-Aktion ist bereits in Planung."
Dietmar Haveloh
"In den letzten 12 Monaten haben wir 3 kaufmännische Stellen sowie 4 Stellen im gewerblichen Bereich besetzen können. Sämtliche bisherige Maßnahmen die noch vor 10 Jahren funktioniert hatten, brachten in den letzten Jahren so gut wie keine Ergebnisse mehr und nun so viele Einstellungen - großartig! Unser Betrieb wurde auch in der Außenwahrnehmung deutlich attraktiver – ganz ohne weitere kostspielige Mitarbeiterbenefits."
Sven Bley
"Die Zusammenarbeit war von Beginn an professionell und reibungslos. Wir hatten final aus 4 passenden Kandidaten die Möglichkeit den besten Bewerber für uns auszusuchen - eine Sache die wir seit 5 Jahren nicht mehr hatten. Insbesondere hervorzuheben ist, dass sogar unser Aufsichtsrat unsere Recruiting–Aktion ausdrücklich gelobt hat."
Stefan Lütgemeier
"Durch Stadtwerk Digital haben wir einen professionellen Partner im Bereich der digitalen Personalgewinnung finden können. Die Vorgehensweise die Hr. Heiss und seinem Team haben ist logisch und nachvollziehbar - was für uns so wie viele andere Betriebe jedoch komplett neu ist. Das Verfahren ist einfach, und die Ergebnisse sind fabelhaft. Daher klare Empfehlung!"
Patrick Villinger
"Der dauerhafte Mitarbeiterengpass besonders in zwei Fachbereichen war für uns fast schon ein Dauerzustand. Inbesondere in Hinblick, dass uns in den nächsten Jahren über 10 Mitarbeiter in den Ruhestand verlassen war unsere Not groß. Die Präzision in der Leistungserbringung und die gute Kommunikation im Rahmen der Zusammenarbeit machen Sie zu einem zuverlässigen Partner!"
Jürgen Dufner
Weitere Ergebnisse unserer Kunden:
"Seit langem haben wir keine Bewerbungen von qualifiziertem Personal erhalten. Jetzt konnten wir aus mehreren Kandidaten entscheiden wen wir einstellen. Die Zusammenarbeit war professionel und hat mehrfach zum Erfolg geführt. Positiver Nebeneffekt war, dass wir von unseren Mitarbeitern und Umfeld mehrfach auf die moderne Werbekampagne angesprochen wurden.”
Robert Mertens
"Wir waren von der Anzahl der Bewerbungen überrascht. Wir haben in 4 Wochen so viel Bewerbungen bekommen wie in den letzten 1,5 Jahren insgesamt. Besonders gut hat uns gefallen, dass sich erfahrene Personen beworben hatten die wir über die verschiedensten "alten" Marketingmethoden gar nie erreicht hatten. Endlich mal etwas das auch tatsächlich funktioniert. Die nächste Kampagne ist bereits in Planung."
Axel Reif
"Anfänglich waren wir skeptisch ob die potenziellen Bewerber tatsächlich über die sozialen Medien wirklich erreichbar sind. Doch bereits nach 3 Tagen erhielten wir die erste Bewerbung. Wir konnten innerhalb von 6 Wochen mit mehreren Bewerbern sprechen und haben vorgestern nun mit den Arbeitsvertrag mit einem der Bewerber unterzeichnet. Die Zusammenarbeit und das Ergebnis hat zu 100 % gepasst."
Johannes Ahrends
"Aufgrund der angespannten Lage am Arbeitsmarkt wurden in der Vergangenheit häufig Kompromisse bei Neueinstellungen gemacht, von denen wir uns oft innerhalb der Probezeit wieder trenenn mussten. Im Rahmen der Zusammenarbeit konnten wir einen Projektmanager sowie IT–Systemadministrator einstellen die beide fachlich als auch menschlich hervorragend ins Team passen. Die nächste Recruiting-Aktion ist bereits in Planung."
Dietmar Haveloh
"In den letzten 12 Monaten haben wir 3 kaufmännische Stellen sowie 4 Stellen im gewerblichen Bereich besetzen können. Sämtliche bisherige Maßnahmen die noch vor 10 Jahren funktioniert hatten, brachten in den letzten Jahren so gut wie keine Ergebnisse mehr und nun so viele Einstellungen - großartig! Unser Betrieb wurde auch in der Außenwahrnehmung deutlich attraktiver – ganz ohne weitere kostspielige Mitarbeiterbenefits."
Sven Bley
"Die Zusammenarbeit war von Beginn an professionell und reibungslos. Wir hatten final aus 4 passenden Kandidaten die Möglichkeit den besten Bewerber für uns auszusuchen - eine Sache die wir seit 5 Jahren nicht mehr hatten. Insbesondere hervorzuheben ist, dass sogar unser Aufsichtsrat unsere Recruiting–Aktion ausdrücklich gelobt hat."
Stefan Lütgemeier
"Durch Stadtwerk Digital haben wir einen professionellen Partner im Bereich der digitalen Personalgewinnung finden können. Die Vorgehensweise die Hr. Heiss und seinem Team haben ist logisch und nachvollziehbar - was für uns so wie viele andere Betriebe jedoch komplett neu ist. Das Verfahren ist einfach, und die Ergebnisse sind fabelhaft. Daher klare Empfehlung!"
Patrick Villinger
"Der dauerhafte Mitarbeiterengpass besonders in zwei Fachbereichen war für uns fast schon ein Dauerzustand. Inbesondere in Hinblick, dass uns in den nächsten Jahren über 10 Mitarbeiter in den Ruhestand verlassen war unsere Not groß. Die Präzision in der Leistungserbringung und die gute Kommunikation im Rahmen der Zusammenarbeit machen Sie zu einem zuverlässigen Partner!"
Jürgen Dufner
Über uns
Als strategischer HR-Partner helfen wir Stadtwerken dabei durch Online-Marketing und Employer-Branding planbar passende Mitarbeiter aus der Region einzustellen.
Der Firmengründer Marc Heiss hat nach seinem Studium über 4 Jahren bei einem regionalen Stadtwerk in Süddeutschland gearbeitet. Dadurch kennt er die EVU-Branche, deren stetigen Wandel und Herausforderungen sehr gut.
Auf dieser Grundlage hat er die Performance Recruiting Methode entwickelt und in den letzten Jahr stets weiter perfektioniert und hilft mit seinem Team, dass Stadtwerke aus eigener Kraft neue Fachkräfte planbar mit System einstellen können.
Über uns
Als strategischer HR-Partner helfen wir Stadtwerken dabei durch Online-Marketing und Employer-Branding planbar passende Mitarbeiter aus der Region einzustellen.
Der Firmengründer Marc Heiss hat nach seinem Studium über 4 Jahren bei einem regionalen Stadtwerk in Süddeutschland gearbeitet. Dadurch kennt er die EVU-Branche, deren stetigen Wandel und Herausforderungen sehr gut.
Auf dieser Grundlage hat er die Performance Recruiting Methode entwickelt und in den letzten Jahr stets weiter perfektioniert und hilft mit seinem Team, dass Stadtwerke aus eigener Kraft neue Fachkräfte planbar mit System einstellen können.
"Eine offene Stelle mit passenden Kandidaten zu besetzen ist deutlich mehr als nur Personalmarketing.
Eine berufliche Veränderung ist immer auch eine gewisse lebensverändernde Entscheidung für Bewerber.
Wir helfen unseren Kunden dabei ihr Unternehmen schmackhaft zu präsentieren und durch smarte Marketingstrategien dabei, dass sich passende Kandidaten proaktiv bewerben."
"Eine offene Stelle mit passenden Kandidaten zu besetzen ist deutlich mehr als nur Personalmarketing.
Eine berufliche Veränderung ist immer auch eine gewisse lebensverändernde Entscheidung für Bewerber.
Wir helfen unseren Kunden dabei ihr Unternehmen schmackhaft zu präsentieren und durch smarte Marketingstrategien dabei, dass sich passende Kandidaten proaktiv bewerben."
Unser Team
Diese Experten unterstützen Sie:
Marc Heiß
Gründer
Cindy Frey
Recruiting-Expertin
Bastian Orth
Online-Marketing
Sandra Woll
Backoffice
Maik Schaffstädter
Recruiting-Berater
Unser Team
Diese Experten unterstützen Sie:
Marc Heiß
Gründer
Maik Schaffstädter
Recruiting-Berater
Cindy Frey
Recruiting-Expertin
Bastian Orth
Online-Marketing
Sandra Woll
Backoffice
Für unsere Kunden können wir folgende Stellen erfolgreich besetzen
Bei diesen und ähnliche Stellen können wir Ihnen weiterhelfen:
Für unsere Kunden können wir folgende Stellen erfolgreich besetzen
Bei diesen und ähnliche Stellen können wir Ihnen weiterhelfen:
Häufig gestellte Fragen
Für tiefergehende Fragen kontaktieren Sie uns bitte oder
vereinbaren Sie ein kostenfreiers Beratungsgespräch.
Seid ihr Headhunter, Personalvermittler oder ein Stellenportal?
Nein, das sind wir nicht. Wir arbeiten direkt für Sie und passen unser bewährtes System direkt auf Ihr Unternehmen an, sodass Sie als attraktiver Arbeitgeber sichtbar werden und innerhalb von wenigen Wochen zahlreiche Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten erhalten die sich für eine Festanstellung bei Ihnen bewerben. Nach außen sind wir für Bewerber nicht sichtbar.
Wir haben schon alles versucht. Funktioniert eure Methode wirklich?
Diese Aussage kennen wir gut. Daher bieten wir unser Beratungsgespräch komplett kostenfrei und unverbindlich an, weil wir wissen, dass dies für viele Geschäftsführer und Personalleiter ein Augenöffner sein wird. Sie lernen unsere neue und einzigartige Vorgehensweise kennen, zeigen Ihnen einige erfolgreiche Branchen-Beispiele und erläutern Ihnen genau auf welche Art und Weise das Ganze auch für Sie funktionieren kann.
Wir sind ein kleinerer bzw. mittelständischer Betrieb und haben unseren Unternehmenssitz in einer ländlichen Region. Funktioniert eure Methode auch hier?
Genau darauf sind wir spezialisiert. Die meisten unseren Kunden haben zwischen 25 bis 100 Mitarbeiter. Auch in kleineren Städten mit einer überschaubaren Einwohneranzahl (weniger als 50.000 Einwohner im Umkreis von 30km) konnten wir genauso gute Ergebnisse erzielen wie in größeren Städten.
Der Arbeitsmarkt ist doch leergefegt. Wie soll da unsere Methode weiterhelfen?
Trotz Fachkräftemangel und einer angespannten Arbeitsmarktsituation gibt es zahlreiche Fachkräfte die aktuell bei anderen Firmen arbeiten, dort jedoch nicht mehr zu 100% zufrieden sind. Das eröffnet uns die Chance, latent wechselbereite Talente über unsere Performance Recruiting Methode online zu erreichen die über sämtliche andere Recruiting-Modelle nicht zu erreichen sind. Diesen Talenten zeigen wir zielgruppengerecht die Möglichkeiten in ihrem Betrieb auf. So schaffen wir es innerhalb von 3 Minuten unzufriedene Mitarbeiter in Bewerber zu verwandeln die sich proaktiv bei Ihnen melden.
Arbeitet ihr mit jedem Unternehmen zusammen?
Nein. Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen bei denen wir im kostenfreien Beratungsgespräch Potenzial erkannt haben und wir uns sicher sind, dass wir dort auch wirklich weiterhelfen können.
Warum ist das kostenfreie Beratungsgespräch so wichtig?
Da bei uns Kundenergebnisse im Vordergrund stehen, prüfen wir zu Beginn ob einige wesentliche Grundvoraussetzungen in ihrem Betrieb vorhanden sind. Insbesondere bei der ersten Kampagne haben unsere Kunden meist noch einige Fragen, welche sich im persönlichen Gespräch am besten klären lassen.
Sie sind der Experte für ihren Fachbereich und wir sind die Experten für digitale Personalgewinnung. Sie können direkt von unserem erprobten Know-How profitieren und können sich weiterhin auf ihr Kerngeschäft konzentrieren. Als zukünftiger Recruiting-Partner unterstützen wir Sie dabei, dass sich die richtigen Fachkräfte direkt bei Ihnen bewerben damit Sie als Unternehmen weiter wachsen können.
Ist das Beratungsgespräch wirklich kostenfrei?
Sobald Sie uns kontaktiert haben meldet sich ein Experte aus unserem Team bei Ihnen. Sofern ihr Betrieb einige Grundanforderungen erfüllt, zeigen wir Ihnen im Beratungsgespräch wie Performance Recruiting auch in ihrem Unternehmen funktionieren kann. In unserem Recruiting-Fahrplan zeigen wir Ihnen die Möglichkeiten auf, wie Sie kontinuierlich von Fachkräftten Bewerbungen erhalten und als Arbeitgebermarke sichtbar werden. Damit lösen wir gemeinsam das Problem des Mitarbeiter-Engpasses damit sich als Unternehmen mit guten Mitarbeitern weiter wachsen können.
Das Beratungsgespräch ist für Sie komplett kostenfrei und unverbindlich. Sofern die Grundvoraussetzungen für eine Zusammenarbeit gegeben sind, können wir Ihnen am Ende des Bertungsgespräches ein Angebot für eine mögliche Zusammenarbeit unterbreiten. Sie können dann entscheiden, ob Sie im Anschluss mit uns zusammenarbeiten möchten.
Was kostet eine Zusammenarbeit mit euch?
Jeder unserer Kunden ist einzigartig und hat unterschiedliche Anforderungen an Bewerber und wie viele Mitarbeiter eingestellt werden sollen. Im Rahmen von unserem kostenfreien Beratungsgespräch gehen wir auf Ihre individuelle Situation ein und unterbreiten Ihnen eine maßgeschneiderte Lösung die zu Ihnen und Ihren Zielen passt. Wir versichern Ihnen, dass wir faire und wettbewerbfähige Preis anbieten und unsere Kunden mit passenden Bewerbern zufriedenstellen. Details sowie offene Fragen werden im Rahmen vom Beratungsgespräch geklärt.
Wie viel Zeit muss ich insgesamt während der Zusammenarbeit einplanen?
Insgesamt ca. 2,5 bis 3 Stunden. Davon ca. 45 Minuten für das kostenfreie Beratungsgespräch. Sollten wir erkennen, dass wir zusammenpassen und Sie möchten mit uns zusammenarbeiten dann findet zu Beginn der Zusammenarbeit ein Kick-off Gespräch von ca. 1 Stunde statt. Hier werden wir die Kriterien der zu besetzenden Stelle schärfen und Sie als Arbeitgeber und ihre Besonderheiten näher kennenlernen. Kurze Zeit später bevor die Kampagne online geht findet ein 30-minütiges Übergabe-Gespräch statt bei dem wir die Werbekampagne und ihre individuell erstellte Bewerberseite präsentieren.
Dann geht die Kampagne online und während dessen findet ca. alle 14 Tage ein kurzer Austausch mit dem zuständigen Projektleiter statt über den Fortschritt der Kampagne statt. Je nach Paket übernehmen Sie selbst oder wir die Erstkontaktaufnahme mit den Bewerbern. Die Vorstellungsgespräche übernehmen natürlich Sie selber.
Häufig gestellte Fragen
Für tiefergehende Fragen kontaktieren Sie uns bitte oder
vereinbaren Sie ein kostenfreiers Beratungsgespräch.
Seid ihr Headhunter, Personalvermittler oder ein Stellenportal?
Nein, das sind wir nicht. Wir arbeiten direkt für Sie und passen unser bewährtes System direkt auf Ihr Unternehmen an, sodass Sie als attraktiver Arbeitgeber sichtbar werden und innerhalb von wenigen Wochen zahlreiche Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten erhalten die sich für eine Festanstellung bei Ihnen bewerben. Nach außen sind wir für Bewerber nicht sichtbar.
Wir haben schon alles versucht. Funktioniert eure Methode wirklich?
Diese Aussage kennen wir gut. Daher bieten wir unser Beratungsgespräch komplett kostenfrei und unverbindlich an, weil wir wissen, dass dies für viele Geschäftsführer und Personalleiter ein Augenöffner sein wird. Sie lernen unsere neue und einzigartige Vorgehensweise kennen, zeigen Ihnen einige erfolgreiche Branchen-Beispiele und erläutern Ihnen genau auf welche Art und Weise das Ganze auch für Sie funktionieren kann.
Wir sind ein kleinerer bzw. mittelständischer Betrieb und haben unseren Unternehmenssitz in einer ländlichen Region. Funktioniert eure Methode auch hier?
Genau darauf sind wir spezialisiert. Die meisten unseren Kunden haben zwischen 25 bis 100 Mitarbeiter. Auch in kleineren Städten mit einer überschaubaren Einwohneranzahl (weniger als 50.000 Einwohner im Umkreis von 30km) konnten wir genauso gute Ergebnisse erzielen wie in größeren Städten.
Der Arbeitsmarkt ist doch leergefegt. Wie soll da unsere Methode weiterhelfen?
Trotz Fachkräftemangel und einer angespannten Arbeitsmarktsituation gibt es zahlreiche Fachkräfte die aktuell bei anderen Firmen arbeiten, dort jedoch nicht mehr zu 100% zufrieden sind. Das eröffnet uns die Chance, latent wechselbereite Talente über unsere Performance Recruiting Methode online zu erreichen die über sämtliche andere Recruiting-Modelle nicht zu erreichen sind. Diesen Talenten zeigen wir zielgruppengerecht die Möglichkeiten in ihrem Betrieb auf. So schaffen wir es innerhalb von 3 Minuten unzufriedene Mitarbeiter in Bewerber zu verwandeln die sich proaktiv bei Ihnen melden.
Arbeitet ihr mit jedem Unternehmen zusammen?
Nein. Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen bei denen wir im kostenfreien Beratungsgespräch Potenzial erkannt haben und wir uns sicher sind, dass wir dort auch wirklich weiterhelfen können.
Warum ist das kostenfreie Beratungsgespräch so wichtig?
Da bei uns Kundenergebnisse im Vordergrund stehen, prüfen wir zu Beginn ob einige wesentliche Grundvoraussetzungen in ihrem Betrieb vorhanden sind. Insbesondere bei der ersten Kampagne haben unsere Kunden meist noch einige Fragen, welche sich im persönlichen Gespräch am besten klären lassen.
Sie sind der Experte für ihren Fachbereich und wir sind die Experten für digitale Personalgewinnung. Sie können direkt von unserem erprobten Know-How profitieren und können sich weiterhin auf ihr Kerngeschäft konzentrieren. Als zukünftiger Recruiting-Partner unterstützen wir Sie dabei, dass sich die richtigen Fachkräfte direkt bei Ihnen bewerben damit Sie als Unternehmen weiter wachsen können.
Ist das Beratungsgespräch wirklich kostenfrei?
Sobald Sie uns kontaktiert haben meldet sich ein Experte aus unserem Team bei Ihnen. Sofern ihr Betrieb einige Grundanforderungen erfüllt, zeigen wir Ihnen im Beratungsgespräch wie Performance Recruiting auch in ihrem Unternehmen funktionieren kann. In unserem Recruiting-Fahrplan zeigen wir Ihnen die Möglichkeiten auf, wie Sie kontinuierlich von Fachkräftten Bewerbungen erhalten und als Arbeitgebermarke sichtbar werden. Damit lösen wir gemeinsam das Problem des Mitarbeiter-Engpasses damit sich als Unternehmen mit guten Mitarbeitern weiter wachsen können.
Das Beratungsgespräch ist für Sie komplett kostenfrei und unverbindlich. Sofern die Grundvoraussetzungen für eine Zusammenarbeit gegeben sind, können wir Ihnen am Ende des Bertungsgespräches ein Angebot für eine mögliche Zusammenarbeit unterbreiten. Sie können dann entscheiden, ob Sie im Anschluss mit uns zusammenarbeiten möchten.
Was kostet eine Zusammenarbeit mit euch?
Jeder unserer Kunden ist einzigartig und hat unterschiedliche Anforderungen an Bewerber und wie viele Mitarbeiter eingestellt werden sollen. Im Rahmen von unserem kostenfreien Beratungsgespräch gehen wir auf Ihre individuelle Situation ein und unterbreiten Ihnen eine maßgeschneiderte Lösung die zu Ihnen und Ihren Zielen passt. Wir versichern Ihnen, dass wir faire und wettbewerbfähige Preis anbieten und unsere Kunden mit passenden Bewerbern zufriedenstellen. Details sowie offene Fragen werden im Rahmen vom Beratungsgespräch geklärt.
Wie viel Zeit muss ich insgesamt während der Zusammenarbeit einplanen?
Insgesamt ca. 2,5 bis 3 Stunden. Davon ca. 45 Minuten für das kostenfreie Beratungsgespräch. Sollten wir erkennen, dass wir zusammenpassen und Sie möchten mit uns zusammenarbeiten dann findet zu Beginn der Zusammenarbeit ein Kick-off Gespräch von ca. 1 Stunde statt. Hier werden wir die Kriterien der zu besetzenden Stelle schärfen und Sie als Arbeitgeber und ihre Besonderheiten näher kennenlernen. Kurze Zeit später bevor die Kampagne online geht findet ein 30-minütiges Übergabe-Gespräch statt bei dem wir die Werbekampagne und ihre individuell erstellte Bewerberseite präsentieren.
Dann geht die Kampagne online und während dessen findet ca. alle 14 Tage ein kurzer Austausch mit dem zuständigen Projektleiter statt über den Fortschritt der Kampagne statt. Je nach Paket übernehmen Sie selbst oder wir die Erstkontaktaufnahme mit den Bewerbern. Die Vorstellungsgespräche übernehmen natürlich Sie selber.
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Hinweis: Die Angebote & Inhalte dieser Seite richten sich ausdrücklich nur an Gewerbetreibende & Unternehmer im Sinne des §14 BGB.
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