# Stadtwerk Digital - Ihr Stadtwerk als attraktiver Arbeitgeber (stadtwerk-digital.de) > Die 5 großen Herausforderungen Sicherlich kennen Sie das? Eigentlich sind sie als Stadtwerk ein guter und sicherer Arbeitgeber. Trotz attraktiver Bezahlung und vielfältigen Benefits wird es in den letzten Jahren immer schwieriger qualifiziertes Personal zu finden. Durch die Zusammenarbeit mit zahlreichen Partnerunternehmen, haben wir 5 zentrale Probleme festgestellt mit denen 96 % aller Stadtwerke konfrontiert sind. Als Geschäftsführer oder leitende Führungskraft wissen Sie, dass der nachhaltige Erfolg ihres Stadtwerkes eng mit der Bewältigung dieser Herausforderungen verbunden ist. Durch unsere entwickelte Methodik und Strategie bieten wir innovative Lösungen an, um die Zukunftsfähigkeit durch planbare und systematische Mitarbeitergewinnung zu sichern. Wir bieten eine Dienstleistung, die ihre Mitarbeitergewinnung verändern wird Der FACHKRÄFTEMANGEL setzt eine Abwärtsspirale in Gang: Auch Sie können am FACHKRÄFTEMANGEL nichts ändern. Mit der richtigen Strategie ist es jedoch möglich diesen clever zu umgehen. Unsere LÖSUNG: Digitale Mitarbeitergewinnung um Talente die nicht aktiv auf Jobsuche sind emotional zu erreichen Ihr Weg zu uns: Häufig gestellte Fragen Für tiefergehende Fragen kontaktieren Sie uns bitte oder vereinbaren Sie ein kostenfreiers Beratungsgespräch. Hinweis: Die Angebote & Inhalte dieser Seite richten sich ausdrücklich nur an Gewerbetreibende & Unternehmer im Sinne des §14 BGB. Copyright 2025 Stadtwerk Digital by Marc Heiss Performance Recruiting Consulting Diese Website ist nicht Teil der Facebook-Website oder der Facebook Inc. Außerdem wird diese Seite in keiner Weise von Facebook unterstützt. Facebook ist eine Marke der Facebook, Inc. Wir verwenden Google Remarketing-Pixel/Cookies, um mit Personen, die unsere Website besuchen, erneut in Kontakt zu treten und sicherzustellen, dass wir sie in Zukunft mit relevanten Nachrichten und Informationen erreichen können. Google schaltet unsere Anzeigen auf Websites von Drittanbietern im Internet, um unsere Botschaft zu verbreiten und die richtigen Personen zu erreichen, die in der Vergangenheit Interesse an unseren Informationen gezeigt haben. This site is not a part of the Facebook TM website or Facebook TM Inc. Additionally, this site is NOT endorsed by FacebookTM in any way. FACEBOOK TM is a trademark of FACEBOOK TM, Inc. Nutzen Sie unsere Performance Recruiting Methodik um planbar menschlich und fachlich passende Mitarbeiter einzustellen Planbar neue Mitarbeiter einstellen innerhalb von 6 Wochen durch unsere systematische Performance Recruiting Methode zur Sicherung der Zukunftsfähigkeit ihres Stadtwerkes Wie Sie als Stadtwerk zur ersten Wahl für Mitarbeiter werden und passende Fachkräfte aus der Region einstellen Kundenergebnisse unserer Partnerfirmen Die große Überschrift Die große Überschrift Die große Überschrift Die große Überschrift Wir unterstützen Stadtwerke durch Performance Recruiting und Employer Branding dabei passende Mitarbeiter einzustellen. Unternehmen: Rechtliches: ... ## Sitemap: - [Test](https://stadtwerk-digital.de/page-36rjp7ia6l) Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr, Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod tempor invidunt ut labore et dolore magna aliquyam erat, sed diam voluptua: Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod tempor invidunt ut labore et dolore magna aliquyam erat, sed diam voluptua. At vero eos et accusam et justo duo dolores et ea rebum. Stet clita kasd gubergren, no sea takimata sanctus est Lorem ipsum dolor sit amet. Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod tempor invidunt ut labore et dolore magna aliquyam erat, sed diam voluptua At vero eos et accusam et justo duo dolores et ea rebum. Stet clita kasd gubergren, no sea takimata sanctus est Lorem ipsum dolor sit amet. 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Angebotsübersicht Text in einer Zeile, Spalte nach links ziehen, wenn zu lang - [Screenshot Vorlage](https://stadtwerk-digital.de/screenshot-vorlage) Die 5 großen Herausforderungen Sicherlich kennen Sie das? Eigentlich sind sie als Stadtwerk ein guter und sicherer Arbeitgeber. Trotz attraktiver Bezahlung und vielfältigen Benefits wird es in den letzten Jahren immer schwieriger qualifiziertes Personal zu finden. Durch die Zusammenarbeit mit zahlreichen Partnerunternehmen, haben wir 5 zentrale Probleme festgestellt mit denen 96 % aller Stadtwerke konfrontiert sind. Als Geschäftsführer oder leitende Führungskraft wissen Sie, dass der nachhaltige Erfolg ihres Stadtwerkes eng mit der Bewältigung dieser Herausforderungen verbunden ist. Durch unsere entwickelte Methodik und Strategie bieten wir innovative Lösungen an, um die Zukunftsfähigkeit durch planbare und systematische Mitarbeitergewinnung zu sichern. Wir bieten eine Dienstleistung, die ihre Mitarbeitergewinnung verändern wird Der FACHKRÄFTEMANGEL setzt eine Abwärtsspirale in Gang: Auch Sie können am FACHKRÄFTEMANGEL nichts ändern. Mit der richtigen Strategie ist es jedoch möglich diesen clever zu umgehen. Unsere LÖSUNG: Digitale Mitarbeitergewinnung um Talente die nicht aktiv auf Jobsuche sind emotional zu erreichen Ihr Weg zu uns: Häufig gestellte Fragen Für tiefergehende Fragen kontaktieren Sie uns bitte oder vereinbaren Sie ein kostenfreiers Beratungsgespräch. Hinweis: Die Angebote & Inhalte dieser Seite richten sich ausdrücklich nur an Gewerbetreibende & Unternehmer im Sinne des §14 BGB. Copyright 2024 Stadtwerk Digital by Marc Heiss Performance Recruiting Consulting Diese Website ist nicht Teil der Facebook-Website oder der Facebook Inc. Außerdem wird diese Seite in keiner Weise von Facebook unterstützt. Facebook ist eine Marke der Facebook, Inc. Wir verwenden Google Remarketing-Pixel/Cookies, um mit Personen, die unsere Website besuchen, erneut in Kontakt zu treten und sicherzustellen, dass wir sie in Zukunft mit relevanten Nachrichten und Informationen erreichen können. Google schaltet unsere Anzeigen auf Websites von Drittanbietern im Internet, um unsere Botschaft zu verbreiten und die richtigen Personen zu erreichen, die in der Vergangenheit Interesse an unseren Informationen gezeigt haben. This site is not a part of the Facebook TM website or Facebook TM Inc. Additionally, this site is NOT endorsed by FacebookTM in any way. FACEBOOK TM is a trademark of FACEBOOK TM, Inc. Nutzen Sie unsere Performance Recruiting Methodik um planbar menschlich und fachlich passende Mitarbeiter einzustellen Wie Sie als Stadtwerk zur ersten Wahl für Mitarbeiter werden und passende Fachkräfte aus der Region einstellen Kundenergebnisse unserer Partnerfirmen Die große Überschrift Die große Überschrift Die große Überschrift Die große Überschrift Wir unterstützen Stadtwerke durch Performance Recruiting und Employer Branding dabei passende Mitarbeiter einzustellen. Unternehmen: Rechtliches: Kontakt: Unser Team Diese Experten unterstützen Sie: Mit Performance Recruiting passende Mitarbeiter einstellen . . . . Performance Recruiting Viele Stadtwerke glauben, d... - [Video-Analyse](https://stadtwerk-digital.de/videoanalyse-sw12) Danke für ihr Interesse. Lassen Sie uns jetzt einen Termin vereinbaren: Suchen Sie sich hier unten im Online-Kalender einen passenden Termin aus. Wir unterstützen Stadtwerke durch Performance Recruiting und Employer Branding dabei passende Mitarbeiter einzustellen. Unternehmen: Rechtliches: Kontakt: Diese Website ist nicht Teil der Facebook-Website oder der Facebook Inc. Außerdem wird diese Seite in keiner Weise von Facebook unterstützt. Facebook ist eine Marke der Facebook, Inc. Wir verwenden Google Remarketing-Pixel/Cookies, um mit Personen, die unsere Website besuchen, erneut in Kontakt zu treten und sicherzustellen, dass wir sie in Zukunft mit relevanten Nachrichten und Informationen erreichen können. Google schaltet unsere Anzeigen auf Websites von Drittanbietern im Internet, um unsere Botschaft zu verbreiten und die richtigen Personen zu erreichen, die in der Vergangenheit Interesse an unseren Informationen gezeigt haben. This site is not a part of the Facebook TM website or Facebook TM Inc. Additionally, this site is NOT endorsed by FacebookTM in any way. FACEBOOK TM is a trademark of FACEBOOK TM, Inc. Hinweis: Die Angebote & Inhalte dieser Seite richten sich ausdrücklich nur an Gewerbetreibende & Unternehmer im Sinne des §14 BGB. Copyright 2024 Stadtwerk Digital by Marc Heiss Performance Recruiting Consulting Nutzen Sie unsere Performance Recruiting Methode um planbar fachlich und menschlich passende Mitarbeiter einzustellen. Lernen Sie unsere Methode kennen und wir finden gemeinsam heraus, ob und wie wir Ihnen bei der Besetzung Ihrer offenen Stellen helfen können. Kundenerfolge Erfahren Sie mehr über die Ergebnisse die unsere Partnerfirmen erzielen konnten. Ressourcen Als Stadtwerke-Branchenpartner kennen wir die Herausforderungen von EVUs genau. VIDEO-ANALYSE zu Ihrer Homepage / Stellenanzeige: - [Testimonials Report](https://stadtwerk-digital.de/testimonials-report) Die 5 großen Herausforderungen Sicherlich kennen Sie das? Eigentlich sind sie als Stadtwerk ein guter und sicherer Arbeitgeber. Trotz attraktiver Bezahlung und vielfältigen Benefits wird es in den letzten Jahren immer schwieriger qualifiziertes Personal zu finden. Durch die Zusammenarbeit mit zahlreichen Partnerunternehmen, haben wir 5 zentrale Probleme festgestellt mit denen 96 % aller Stadtwerke konfrontiert sind. Als Geschäftsführer oder leitende Führungskraft wissen Sie, dass der nachhaltige Erfolg ihres Stadtwerkes eng mit der Bewältigung dieser Herausforderungen verbunden ist. Durch unsere entwickelte Methodik und Strategie bieten wir innovative Lösungen an, um die Zukunftsfähigkeit durch planbare und systematische Mitarbeitergewinnung zu sichern. Wir bieten eine Dienstleistung, die ihre Mitarbeitergewinnung verändern wird Der FACHKRÄFTEMANGEL setzt eine Abwärtsspirale in Gang: Auch Sie können am FACHKRÄFTEMANGEL nichts ändern. Mit der richtigen Strategie ist es jedoch möglich diesen clever zu umgehen. 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Nutzen Sie unsere Performance Recruiting Methodik um planbar menschlich und fachlich passende Mitarbeiter einzustellen Planbar neue Mitarbeiter einstellen innerhalb von 6 Wochen durch unsere systematische Performance Recruiting Methode zur Sicherung der Zukunftsfähigkeit ihres Stadtwerkes Wie Sie als Stadtwerk zur ersten Wahl für Mitarbeiter werden und passende Fachkräfte aus der Region einstellen Kundenergebnisse unserer Partnerfirmen Die große Überschrift Die große Überschrift Die große Überschrift Die große Überschrift Wir unterstützen Stadtwerke durch Performance Recruiting und Employer Branding dabei passende Mitarbeiter einzustellen. Unternehmen: Rechtliches:... - [Impressum](https://stadtwerk-digital.de/impressum) Stadtwerk Digital Als strategischer HR-Partner helfen wir Stadtwerken mit den Themen Online Marketing und Employer-Branding dabei regelmäßig und planbar qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften aus der Region zu erhalten. Dadurch können offene Stellen mit passenden Kandidaten zeitnah besetzt werden die das Unternehmen nachhaltig voran bringen um so die Zukunftsfähigkeit ihres Stadtwerkes zu sichern. Impressum Haftung für Links: Unser Angebot enthält Links zu externen Webseiten Dritter, auf deren Inhalte wir keinen Einfluss haben. Deshalb können wir für diese fremden Inhalte auch keine Gewähr übernehmen. Für die Inhalte der verlinkten Seiten ist stets der jeweilige Anbieter oder Betreiber der Seiten verantwortlich. Die verlinkten Seiten wurden zum Zeitpunkt der Verlinkung auf mögliche Rechtsverstöße überprüft. Rechtswidrige Inhalte waren zum Zeitpunkt der Verlinkung nicht erkennbar. Eine permanente inhaltliche Kontrolle der verlinkten Seiten ist jedoch ohne konkrete Anhaltspunkte einer Rechtsverletzung nicht zumutbar. Bei Bekanntwerden von Rechtsverletzungen werden wir derartige Links umgehend entfernen. Urheberrecht: Die durch die Seitenbetreiber erstellten bzw. verwendeten Inhalte und Werke auf diesen Seiten unterliegen dem deutschen Urheberrecht. Die Vervielfältigung, Bearbeitung, Verbreitung und jede Art der Verwertung außerhalb der Grenzen des Urheberrechtes bedürfen der Zustimmung des jeweiligen Autors bzw. Erstellers. Downloads und Kopien dieser Seite sind nur für den privaten, nicht kommerziellen Gebrauch gestattet. Soweit die Inhalte auf dieser Seite nicht vom Betreiber erstellt wurden, werden die Urheberrechte Dritter beachtet. Insbesondere werden Inhalte Dritter als solche gekennzeichnet. Sollten Sie trotzdem auf eine Urheberrechtsverletzung aufmerksam werden, bitten wir um einen entsprechenden Hinweis. Bei Bekanntwerden von Rechtsverletzungen werden wir derartige Inhalte umgehend entfernen. Hinweis auf Rechtsverstöße: Sollten Sie innerhalb unseres Internetauftritts Rechtsverstöße bemerken, bitten wir Sie uns auf diese hinzuweisen. Nach Prüfung werden wir etwaige rechtswidrige Inhalte und/oder Links nach Kenntnisnahme umgehend entfernen. Social Media und andere Onlinepräsenzen: Dieses Impressum ist auch für die nachfolgenden Social-Media-Präsenzen sowie Onlineprofile gültig: Online-Streitbeilegung: Die Europäische Kommission stellt eine Plattform zur Online-Streitbeilegung bereit. Diese ist unter https://ec.europa.eu/consumers/odr zu finden. Verbraucher haben dort die Möglichkeit diese Plattform für die Beilegung ihrer Streitigkeiten zu nutzen. Verbraucherstreitbeilegung/Universalschlichtungsstelle: Wir nehmen an einem Streitbeilegungsverfahren vor einer Verbraucherschlichtungsstelle teil. Zuständig ist die Universalschlichtungsstelle des Zentrums für Schlichtung e.V., Straßburger Straße 8, 77694 Kehl am Rhein (https://www.verbraucher-schlichter.de). Angaben gemäß § 5 TMG Stadtwerk Digital ist ein Angebot von Marc Heiß Performance Recr... - [Datenschutz](https://stadtwerk-digital.de/datenschutz) Stadtwerk Digital Als strategischer HR-Partner helfen wir Stadtwerken mit den Themen Online Marketing und Employer-Branding dabei regelmäßig und planbar qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften aus der Region zu erhalten. Dadurch können offene Stellen mit passenden Kandidaten zeitnah besetzt werden um so die Zukunftsfähigkeit ihres Stadtwerkes zu sichern. Datenschutz DATENSCHUTZERKLÄRUNG 1. Datenschutz auf einen Blick Allgemeine Hinweise Die folgenden Hinweise geben einen einfachen Überblick darüber, was mit Ihren personenbezogenen Daten passiert, wenn Sie diese Website besuchen. Personenbezogene Daten sind alle Daten, mit denen Sie persönlich identifiziert werden können. Ausführliche Informationen zum Thema Datenschutz entnehmen Sie unserer unter diesem Text aufgeführten Datenschutzerklärung. Datenerfassung auf dieser Website Wer ist verantwortlich für die Datenerfassung auf dieser Website? Die Datenverarbeitung auf dieser Website erfolgt durch den Websitebetreiber. Dessen Kontaktdaten können Sie dem Abschnitt „Hinweis zur Verantwortlichen Stelle“ in dieser Datenschutzerklärung entnehmen. Wie erfassen wir Ihre Daten? Ihre Daten werden zum einen dadurch erhoben, dass Sie uns diese mitteilen. Hierbei kann es sich z. B. um Daten handeln, die Sie in ein Kontaktformular eingeben. Andere Daten werden automatisch oder nach Ihrer Einwilligung beim Besuch der Website durch unsere IT- Systeme erfasst. Das sind vor allem technische Daten (z. B. Internetbrowser, Betriebssystem oder Uhrzeit des Seitenaufrufs). Die Erfassung dieser Daten erfolgt automatisch, sobald Sie diese Website betreten. Wofür nutzen wir Ihre Daten? Ein Teil der Daten wird erhoben, um eine fehlerfreie Bereitstellung der Website zu gewährleisten. Andere Daten können zur Analyse Ihres Nutzerverhaltens verwendet werden. Welche Rechte haben Sie bezüglich Ihrer Daten? Sie haben jederzeit das Recht, unentgeltlich Auskunft über Herkunft, Empfänger und Zweck Ihrer gespeicherten personenbezogenen Daten zu erhalten. Sie haben außerdem ein Recht, die Berichtigung oder Löschung dieser Daten zu verlangen. Wenn Sie eine Einwilligung zur Datenverarbeitung erteilt haben, können Sie diese Einwilligung jederzeit für die Zukunft widerrufen. Außerdem haben Sie das Recht, unter bestimmten Umständen die Einschränkung der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zu verlangen. Des Weiteren steht Ihnen ein Beschwerderecht bei der zuständigen Aufsichtsbehörde zu. Hierzu sowie zu weiteren Fragen zum Thema Datenschutz können Sie sich jederzeit an uns wenden. Analyse-Tools und Tools von Drittanbietern Beim Besuch dieser Website kann Ihr Surf-Verhalten statistisch ausgewertet werden. Das geschieht vor allem mit sogenannten Analyseprogrammen. Detaillierte Informationen zu diesen Analyseprogrammen finden Sie in der folgenden Datenschutzerklärung. 2. Hosting Hosting mit All-Inkl Wir hosten unsere Website bei All-Inkl. Anbieter ist die ALL-INKL.COM – Neue Medien Münnich, Inh. René Münnich, ... - [Fallstudie Gemeindewerke Steinhagen](https://stadtwerk-digital.de/fallstudie-gemeindewerke-steinhagen) Hinweis: Die Angebote & Inhalte dieser Seite richten sich ausdrücklich nur an Gewerbetreibende & Unternehmer im Sinne des §14 BGB. Copyright 2024 Stadtwerk Digital by Marc Heiss Performance Recruiting Consulting Diese Website ist nicht Teil der Facebook-Website oder der Facebook Inc. Außerdem wird diese Seite in keiner Weise von Facebook unterstützt. Facebook ist eine Marke der Facebook, Inc. Wir verwenden Google Remarketing-Pixel/Cookies, um mit Personen, die unsere Website besuchen, erneut in Kontakt zu treten und sicherzustellen, dass wir sie in Zukunft mit relevanten Nachrichten und Informationen erreichen können. Google schaltet unsere Anzeigen auf Websites von Drittanbietern im Internet, um unsere Botschaft zu verbreiten und die richtigen Personen zu erreichen, die in der Vergangenheit Interesse an unseren Informationen gezeigt haben. This site is not a part of the Facebook TM website or Facebook TM Inc. Additionally, this site is NOT endorsed by FacebookTM in any way. FACEBOOK TM is a trademark of FACEBOOK TM, Inc. Wir unterstützen Stadtwerke durch Performance Recruiting und Employer Branding dabei passende Mitarbeiter einzustellen. Unternehmen: Rechtliches: Kontakt: Weitere Ergebnisse unserer Kunden: Die große Überschrift Short text for a typical Onepage use-case. Around 30 words suffice to neatly fill an average paragraph, ensuring a clean appearance and readability. The great headline FALLSTUDIE: Gemeindewerke Steinhagen GmbH 2 berufserfahrene Mitarbeiter innerhalb von 6 Wochen eingestellt Zielsetzung: Langfristige Lösung ohne Personalvermittler Die führende Recruiting-Lösung für Stadtwerke Durch Performance Recruiting zur ersten Wahl für Mitarbeiter werden und passende Fachkräfte innerhalb von 6 Wochen einstellen Über uns Als strategischer HR-Partner helfen wir Stadtwerken dabei durch Online-Marketing und EmploverBranding planbar passende Mitarbeiter aus der Region einzustellen. Der Firmengründer Marc Heiss hat nach seinem Studium über 4 Jahren bei einem regionalen Stadtwerk in Süddeutschland gearbeitet. Dadurch kennt er die EVU-Branche, deren stetigen Wandel und Herausforderungen sehr gut. Auf dieser Grundlage hat er die Performance Recruiting Methode entwickelt und in den letzten Jahr stets weiter perfektioniert und hilft mit seinem Team, dass Stadtwerke aus eigener Kraft neue Fachkräfte planbar mit System einstellen können. Besetzte Stellen: FALLSTUDIE: Gemeindewerke Steinhagen GmbH 2 berufserfahrene Mitarbeiter innerhalb von 6 Wochen eingestellt Zielsetzung: Langfristige Lösung ohne Personalvermittler Besetzte Stellen: Die führende Recruiting-Lösung für Stadtwerke Durch Performance Recruiting zur ersten Wahl für Mitarbeiter werden und passende Fachkräfte innerhalb von 6 Wochen einstellen - [Kundendashboard ohne Vorqualifizierung](https://stadtwerk-digital.de/dashboard-kunden) Unser Experten-Team ist gerne für Sie da 1. Ihre Ansprechpartner: Die große Überschrift Unternehmen Impressum Datenschutz Kontakt KUNDEN-DASHBOARD Lieber Kunde, herzlich willkommen! In unserem Kunden-Dashboard erhalten Sie einige wichtige Informationen für unsere Zusammenarbeit. Bei Fragen sind wir jederzeit gerne für Sie da. Wir freuen uns auf eine gute und erfolgreiche Zusammenarbeit! Für den Erfolg der Recruiting-Kampagne ist es wichtig, dass Bewerbungen die über unsere Performance Recruiting Methode gewonnen werden anders behandelt werden! Der Grund dafür liegt darin, dass es sich hauptsächlich um sogenannte "Passive Bewerber" handelt, die zwar wechselwillig sind, jedoch schon seit längerer Zeit nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Job sind. Bitte beachten Sie daher die nachfolgende Grafik aus der Sie entnehmen können auf welche Art und Weise sowie in welcher Reihenfolge die Kandidiaten zu kontaktieren sind. Bitte halten Sie sich an unsere Empfehlung denn damit erzielen unsere Kunden die besten Ergebnisse. Unterhalb der Grafik haben wir Ihnen die richtige Vorgehensweise in einem Video erklärt. Bei Fragen wenden Sie sich gerne an ihre zuständige Projektleiterin. 3. Umgang mit Bewerbern: Video: Richtiger Umgang mit Bewerbungen: In diesem Einführungsvideo erklären wir Ihnen in aller Kürze die Funktionsweise und Handhabung des Online-Bewerberportals. Login: Über portal.stadtwerk-digital.de können Sie sich einloggen. Die Zugangsdaten haben Sie per E-Mail von unserer Projektleiterin zugeschickt bekommen. 2. Online-Bewerberportal: Video: Bewerberportal Über uns: Als strategischer HR-Partner helfen wir Stadtwerken dabei mit den Themen Online Marketing und Employer-Branding regelmäßig und planbar qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften aus der Region zu erhalten. Dadurch können offene Stellen mit passenden Kandidaten zeitnah besetzt werden, die das Unternehmen nachhaltig voran bringen. - [Fallstudie Stadtwerke Ramstein-Miesenbach](https://stadtwerk-digital.de/fallstudie-stadtwerke-ramstein-miesenbach-alt) Hinweis: Die Angebote & Inhalte dieser Seite richten sich ausdrücklich nur an Gewerbetreibende & Unternehmer im Sinne des §14 BGB. Copyright 2024 Stadtwerk Digital by Marc Heiss Performance Recruiting Consulting Diese Website ist nicht Teil der Facebook-Website oder der Facebook Inc. Außerdem wird diese Seite in keiner Weise von Facebook unterstützt. Facebook ist eine Marke der Facebook, Inc. Wir verwenden Google Remarketing-Pixel/Cookies, um mit Personen, die unsere Website besuchen, erneut in Kontakt zu treten und sicherzustellen, dass wir sie in Zukunft mit relevanten Nachrichten und Informationen erreichen können. Google schaltet unsere Anzeigen auf Websites von Drittanbietern im Internet, um unsere Botschaft zu verbreiten und die richtigen Personen zu erreichen, die in der Vergangenheit Interesse an unseren Informationen gezeigt haben. This site is not a part of the Facebook TM website or Facebook TM Inc. Additionally, this site is NOT endorsed by FacebookTM in any way. FACEBOOK TM is a trademark of FACEBOOK TM, Inc. Wir unterstützen Stadtwerke durch Performance Recruiting und Employer Branding dabei passende Mitarbeiter einzustellen. Unternehmen: Rechtliches: Kontakt: Weitere Ergebnisse unserer Kunden: Die große Überschrift Short text for a typical Onepage use-case. Around 30 words suffice to neatly fill an average paragraph, ensuring a clean appearance and readability. The great headline FALLSTUDIE: Stadtwerke Ramstein-Miesenbach GmbH 7 Mitarbeiter in 9 Monaten eingestellt Ausgangssituation: Mitarbeiterengpass durch Rentenabgänge Die führende Recruiting-Lösung für Stadtwerke Durch Performance Recruiting zur ersten Wahl für Mitarbeiter werden und passende Fachkräfte innerhalb von 6 Wochen einstellen Über uns Als strategischer HR-Partner helfen wir Stadtwerken dabei durch Online-Marketing und EmploverBranding planbar passende Mitarbeiter aus der Region einzustellen. Der Firmengründer Marc Heiss hat nach seinem Studium über 4 Jahren bei einem regionalen Stadtwerk in Süddeutschland gearbeitet. Dadurch kennt er die EVU-Branche, deren stetigen Wandel und Herausforderungen sehr gut. Auf dieser Grundlage hat er die Performance Recruiting Methode entwickelt und in den letzten Jahr stets weiter perfektioniert und hilft mit seinem Team, dass Stadtwerke aus eigener Kraft neue Fachkräfte planbar mit System einstellen können. Besetzte Stellen: Besetzte Stellen: Die führende Recruiting-Lösung für Stadtwerke Durch Performance Recruiting zur ersten Wahl für Mitarbeiter werden und passende Fachkräfte innerhalb von 6 Wochen einstellen FALLSTUDIE: Stadtwerke Ramstein-Miesenbach GmbH 7 Mitarbeiter in 9 Monaten eingestellt Ausgangssituation: Mitarbeiterengpass durch Rentenabgänge - [Fallstudie-VORLAGE-neu](https://stadtwerk-digital.de/fallstudie-vorlage-neu) Stadtwerke Ramstein-Miesenbach GmbH 7 Mitarbeiter in 9 Monaten eingestellt Früher: Heute: Heute: Lösung: Ausgangssituation: PROBLEM: Mitarbeiterengpässe durch Rentenabgänge Ziel: Besetzte Stellen: "Die Zusammenarbeit war von Anfang an professionell. Man merkt, dass Herr Heiss die Stadtwerke-Branche hervorragend kennt. Was wir bekommen haben war auf einem Level, welches ich zuvor noch nirgendwo anders erlebt habe. Ich bin nicht zufrieden, ich bin begeistert!" Weitere Ergebnisse unserer Kunden: Über uns Als strategischer HR-Partner helfen wir Stadtwerken dabei durch Online-Marketing und EmploverBranding planbar passende Mitarbeiter aus der Region einzustellen. Der Firmengründer Marc Heiss hat nach seinem Studium über 4 Jahren bei einem regionalen Stadtwerk in Süddeutschland gearbeitet. Dadurch kennt er die EVU-Branche, deren stetigen Wandel und Herausforderungen sehr gut. Auf dieser Grundlage hat er die Performance Recruiting Methode entwickelt und in den letzten Jahr stets weiter perfektioniert und hilft mit seinem Team, dass Stadtwerke aus eigener Kraft neue Fachkräfte planbar mit System einstellen können. Werden auch Sie als Stadtwerk zur ersten Wahl für Mitarbeitende und stellen Sie passende Fachkräfte aus der Region ein. Vereinbaren Sie ein kostenloses Beratungsgespräch und erfahren Sie, wie auch ihr Stadtwerk durch Performance Recruiting innerhalb von 6 Wochen passende Fachkräfte einstellen kann. Weitere Fallstudien von Parternbetrieben die auf unsere führende Recruiting-Lösung für Stadtwerke setzen: Die große Überschrift Wir unterstützen Stadtwerke durch Performance Recruiting und Employer Branding dabei passende Mitarbeiter einzustellen. Unternehmen: Rechtliches: Kontakt: Diese Website ist nicht Teil der Facebook-Website oder der Facebook Inc. Außerdem wird diese Seite in keiner Weise von Facebook unterstützt. Facebook ist eine Marke der Facebook, Inc. Wir verwenden Google Remarketing-Pixel/Cookies, um mit Personen, die unsere Website besuchen, erneut in Kontakt zu treten und sicherzustellen, dass wir sie in Zukunft mit relevanten Nachrichten und Informationen erreichen können. Google schaltet unsere Anzeigen auf Websites von Drittanbietern im Internet, um unsere Botschaft zu verbreiten und die richtigen Personen zu erreichen, die in der Vergangenheit Interesse an unseren Informationen gezeigt haben. This site is not a part of the Facebook TM website or Facebook TM Inc. Additionally, this site is NOT endorsed by FacebookTM in any way. FACEBOOK TM is a trademark of FACEBOOK TM, Inc. Hinweis: Die Angebote & Inhalte dieser Seite richten sich ausdrücklich nur an Gewerbetreibende & Unternehmer im Sinne des §14 BGB. Copyright 2025 Stadtwerk Digital by Marc Heiss Performance Recruiting Consulting Die führende Recruiting-Lösung für Stadtwerke Durch Performance Recruiting zur ersten Wahl für Mitarbeiter werden und passende Fachkräfte innerhalb von 6 Wochen einstellen Identifizierte Erfolgsfaktoren: Folgende Faktoren haben bei den verschiedenen umges... - [Fallstudie Technische Werke Osning](https://stadtwerk-digital.de/fallstudie-technische-werke-osning) Hinweis: Die Angebote & Inhalte dieser Seite richten sich ausdrücklich nur an Gewerbetreibende & Unternehmer im Sinne des §14 BGB. Copyright 2024 Stadtwerk Digital by Marc Heiss Performance Recruiting Consulting Diese Website ist nicht Teil der Facebook-Website oder der Facebook Inc. Außerdem wird diese Seite in keiner Weise von Facebook unterstützt. Facebook ist eine Marke der Facebook, Inc. Wir verwenden Google Remarketing-Pixel/Cookies, um mit Personen, die unsere Website besuchen, erneut in Kontakt zu treten und sicherzustellen, dass wir sie in Zukunft mit relevanten Nachrichten und Informationen erreichen können. Google schaltet unsere Anzeigen auf Websites von Drittanbietern im Internet, um unsere Botschaft zu verbreiten und die richtigen Personen zu erreichen, die in der Vergangenheit Interesse an unseren Informationen gezeigt haben. This site is not a part of the Facebook TM website or Facebook TM Inc. Additionally, this site is NOT endorsed by FacebookTM in any way. FACEBOOK TM is a trademark of FACEBOOK TM, Inc. Wir unterstützen Stadtwerke durch Performance Recruiting und Employer Branding dabei passende Mitarbeiter einzustellen. Unternehmen: Rechtliches: Kontakt: Weitere Ergebnisse unserer Kunden: Die große Überschrift Short text for a typical Onepage use-case. Around 30 words suffice to neatly fill an average paragraph, ensuring a clean appearance and readability. The great headline FALLSTUDIE: Technische Werke Osning GmbH 5 Mitarbeiter in 10 Monaten eingestellt Ausgangssituation: Unplanbares Recruiting erschwerte den Ausbau neuer Geschäftsfelder Die führende Recruiting-Lösung für Stadtwerke Durch Performance Recruiting zur ersten Wahl für Mitarbeiter werden und passende Fachkräfte innerhalb von 6 Wochen einstellen Über uns Als strategischer HR-Partner helfen wir Stadtwerken dabei durch Online-Marketing und EmploverBranding planbar passende Mitarbeiter aus der Region einzustellen. Der Firmengründer Marc Heiss hat nach seinem Studium über 4 Jahren bei einem regionalen Stadtwerk in Süddeutschland gearbeitet. Dadurch kennt er die EVU-Branche, deren stetigen Wandel und Herausforderungen sehr gut. Auf dieser Grundlage hat er die Performance Recruiting Methode entwickelt und in den letzten Jahr stets weiter perfektioniert und hilft mit seinem Team, dass Stadtwerke aus eigener Kraft neue Fachkräfte planbar mit System einstellen können. Besetzte Stellen: Besetzte Stellen: Die führende Recruiting-Lösung für Stadtwerke Durch Performance Recruiting zur ersten Wahl für Mitarbeiter werden und passende Fachkräfte innerhalb von 6 Wochen einstellen FALLSTUDIE: Technische Werke Osning GmbH 5 Mitarbeiter in 10 Monaten eingestellt Ausgangssituation: Unplanbares Recruiting erschwerte den Ausbau neuer Geschäftsfelder - [FormFunnel1](https://stadtwerk-digital.de/formfunnel1) Gestalte noch heute Deinen persönlichen Reinigungsplan Diese Vorlage eignet sich hervorragend für Dienstleistungsangebote, die von einem optimierten Prozess zur Erfassung aller wesentlichen Details profitieren. Add-Ons auswählen Zusätzliche Dienstleistungen Deine Bestellung wurde aufgegeben. Wir werden uns in Kürze mit Dir in Verbindung setzen! Kontaktdaten - [FormRecruiting1](https://stadtwerk-digital.de/formrecruiting1) Wir suchen einen erfahrenen Business Analysten (m/w/d) Diese Vorlage zeigt, wie Du qualifizierte Bewerber ansprechen kannst, indem Du detaillierte Info-Seiten mit Einzelelementen im Funnel kombinierst. Alles wird im Standardbereich für Onepage-Formulare erstellt. 3 Gründe, bei Network Solutions zu arbeiten Echten Impact erzielen Wir verwenden Lottie-Dateien für Animationen in dieser Vorlage. Besuche lottiefiles.com, um eine Auswahl an Animationen zu finden, die Deinen Anforderungen entsprechen. Flexibles Arbeitsumfeld Wir verwenden Lottie-Dateien für Animationen in dieser Vorlage. Besuche lottiefiles.com, um eine Auswahl an Animationen zu finden, die Deinen Anforderungen entsprechen. Entwicklungsmöglichkeiten Wir verwenden Lottie-Dateien für Animationen in dieser Vorlage. 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Frage 4 von 5 Gib Deine bisherigen Erfahrungen an Letzter Schritt! Gebe Deine Kontaktdaten ein Wir akzeptieren nur Telefonnummern aus Deutschland Ab wann bist Du verfügbar? Bitte geben Sie die gültige E-Mail-Adresse ein Wir werden uns innerhalb der nächsten 48 Stunden bei Dir melden 🎉 Wenn Du keine Antwort erhältst, sende uns bitte Deinen Lebenslauf und ein kurzes Anschreiben an [careers@company.gmbh]. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen! Derzeit suchen wir ausschließlich nach Kandidaten für unser Büro vor Ort Unser Hauptbüro befindet sich in📍 Dortmund, Deutschland und für diese Position ist Homeoffice keine Option. Du möchtest remote arbeiten? Hier sind unsere Jobs. QA-Ingenieur (remote) Nutze die logische Struktur, um zu verstehen, wie das Filtern irrelevanter Kandidaten für andere Positionen innerhalb dieses Funnels funktioniert. Verwende die Struktur, um Kandidaten zu anderen Funneln umzuleiten oder direkt abzubrechen. Virtueller Assistent (remote) Nutze die logische Struktur, um zu verstehen, wie das Filtern irrelevanter Kandidaten für andere Positionen innerhalb dieses Funnels funktioniert. Verwende die Struktur, um Kandidaten zu anderen Funneln umzuleiten oder direkt abzubrechen. Es tut... - [FormRecruting2](https://stadtwerk-digital.de/formrecruting2) Wir suchen neue Teammitglieder Diese Vorlage zeigt, wie man mehrere Positionen in einen einzigen Prozess integriert und anschließend für jede Bewerbung separate Zweige erstellt und das alles innerhalb des selben Funnels. An welcher Position bist Du interessiert? Kundenbetreuer Als Kundenberater sind Sie der erste Ansprechpartner von Penta für unsere Kunden. Sie sind der Held, der sicherstellt, dass jede Interaktion mit unseren Kunden unterstützend ist und ihnen Vertrauen bei der Verwaltung ihrer Finanzen gibt. Sie lösen Probleme, beantworten Fragen und spielen eine entscheidende Rolle beim Wachstum kleiner Unternehmen. Was Sie tun werden Die freundliche Stimme Diese gesamte Seite ist tatsächlich nur ein Abschnitt. Du kannst die Seite um Abschnitte erweitern, indem Du einfach Zeilen hinzufügst. Diese gesamte Seite ist tatsächlich nur ein Abschnitt. Du kannst die Seite um Abschnitte erweitern, indem Du einfach Zeilen hinzufügst. Anleitung und Unterstützung Probleme lösen Diese gesamte Seite ist tatsächlich nur ein Abschnitt. Du kannst die Seite um Abschnitte erweitern, indem Du einfach Zeilen hinzufügst. Zusammenarbeit über Teams hinweg Diese gesamte Seite ist tatsächlich nur ein Abschnitt. Du kannst die Seite um Abschnitte erweitern, indem Du einfach Zeilen hinzufügst. Markenbotschafter Diese gesamte Seite ist tatsächlich nur ein Abschnitt. Du kannst die Seite um Abschnitte erweitern, indem Du einfach Zeilen hinzufügst. Das erwartet Sie bei uns: Moderne Ausrüstung Diese gesamte Seite ist tatsächlich nur ein Abschnitt. Du kannst die Seite um Abschnitte erweitern, indem Du einfach Zeilen hinzufügst. Freundliches Team Diese gesamte Seite ist tatsächlich nur ein Abschnitt. Du kannst die Seite um Abschnitte erweitern, indem Du einfach Zeilen hinzufügst. Modernes Büro Diese gesamte Seite ist tatsächlich nur ein Abschnitt. Du kannst die Seite um Abschnitte erweitern, indem Du einfach Zeilen hinzufügst. Deine Erfahrung Wie viele Jahre Erfahrung hast Du in einer ähnlichen Rolle? Penta ist ein Ort, an dem erfahrene Fachleute zusammenarbeiten. Wir suchen jemanden mit mindestens 3 Jahren Erfahrung, um unseren Kunden erstklassigen Support zu bieten. Welche fachlichen Fähigkeiten zeichnen Dich aus? Bitte wähle nicht mehr als drei aus. Bitte füllen Sie das Kontaktformular aus Ihre Daten werden ausschließlich für den Bewerbungsprozess und zur Kontaktaufnahme verwendet. Bitte laden Sie Ihren Lebenslauf hoch Wir akzeptieren ausschließlich Telefonnummern aus Deutschland Bitte stellen Sie sicher, dass Sie eine gültige E-Mail-Adresse eingeben Erzähle uns von Dir Gebe uns einen kurzen Überblick darüber, wie Du in dieser Rolle erfolreich sein wirst. Profilbeschreibung Was sind die drei wichtigsten Dinge, die Dich motivieren? Fast fertig... Wir werden Ihre Informationen an die zuständige Abteilung weiterleiten... Wir werden uns innerhalb der nächsten 48 Stunden bei Dir melden 🎉 Wenn Du keine Antwort erhältst, sende uns bitte Deinen Lebenslauf und ein kurzes Anschreib... - [FormFunnel2](https://stadtwerk-digital.de/formfunnel2) Vielen Dank für Deine Zeit Wir werde uns schnellsmöglich bei Dir melden. Kostenlose Potenzialanalyse in nur 5 Minuten Die Potenzialanalyse ist ein gängiges Testverfahren, das häufig bei Bewerbungen in Unternehmen, bei der Anmeldung zu Coaching-Gruppen und in anderen Situationen eingesetzt wird, in denen eine vorherige Beurteilung erforderlich ist. Du bist daran interessiert, Dich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln? Möchtest Du in Deinem gewählten Berufsfeld weiterarbeiten? Baue Zwischenschritte wie diesen in Deinen mehrstufigen Funnel ein. So erhalten Deine Interessenten/ Leads mehr Informationen und Du führst sie gezielt durch Deinen Funnel. So kannst Du Deine Leads bereits im Funnel qualifizieren und Deine Conversionrate verbessern. Berufliche Weiterentwicklung ist genau das, worauf wir spezialisiert sind Wie würdest Du Deine aktuellen Soft Skills bewerten? Lass uns Deine Soft Skills bewerten Du kannst zusätzliche Bewertungen, basierend auf den Antworten deiner Interessenten, in einem mehrstufigen Formular integrieren. Bewertung Deiner Soft Skills abschließen.. Du kannst zusätzliche Bewertungen, basierend auf den Antworten deiner Interessenten, in einem mehrstufigen Formular integrieren. Deine Soft Skills sind gut, aber es gibt noch Raum für Wachstum und wir sind hier, um Dir dabei zu helfen. Wähle Dein primäres Ziel nach Abschluss des Coachings Wir helfen Fachleuten, in ihrem Berufsumfeld erfolgreich zu sein Baue Zwischenschritte wie diesen in Deinen mehrstufigen Funnel ein. So erhalten Deine Interessenten/ Leads mehr Informationen und Du führst sie gezielt durch Deinen Funnel. So kannst Du Deine Leads bereits im Funnel qualifizieren und Deine Conversionrate verbessern. Gebe bitte Deine Kontaktdaten ein Sammle die Kontaktdaten Deiner Interessenten entweder Schritt für Schritt oder in einem Kontaktformular wie diesem hier. Wir werden Dein Anliegen innerhalb von 48 Stunden überprüfen Vielen Dank für Dein Interesse an unserem Angebot und die investierte Zeit. - [Kundenergebnisse](https://stadtwerk-digital.de/kundenergebnisse) Hinweis: Die Angebote & Inhalte dieser Seite richten sich ausdrücklich nur an Gewerbetreibende & Unternehmer im Sinne des §14 BGB. Copyright 2024 Stadtwerk Digital by Marc Heiss Performance Recruiting Consulting Diese Website ist nicht Teil der Facebook-Website oder der Facebook Inc. Außerdem wird diese Seite in keiner Weise von Facebook unterstützt. Facebook ist eine Marke der Facebook, Inc. Wir verwenden Google Remarketing-Pixel/Cookies, um mit Personen, die unsere Website besuchen, erneut in Kontakt zu treten und sicherzustellen, dass wir sie in Zukunft mit relevanten Nachrichten und Informationen erreichen können. Google schaltet unsere Anzeigen auf Websites von Drittanbietern im Internet, um unsere Botschaft zu verbreiten und die richtigen Personen zu erreichen, die in der Vergangenheit Interesse an unseren Informationen gezeigt haben. This site is not a part of the Facebook TM website or Facebook TM Inc. Additionally, this site is NOT endorsed by FacebookTM in any way. FACEBOOK TM is a trademark of FACEBOOK TM, Inc. Kundenergebnisse unserer Partnerfirmen: Die große Überschrift Die große Überschrift Die große Überschrift Die große Überschrift Wir unterstützen Stadtwerke durch Performance Recruiting und Employer Branding dabei passende Mitarbeiter einzustellen. Unternehmen: Rechtliches: Kontakt: Jetzt Beratungsgespräch vereinbaren Lernen Sie im Beratungsgespräch unsere Methode kennen und wir finden gemeinsam heraus, ob und wie wir Ihnen bei der Besetzung Ihrer offenen Stellen helfen können. Weitere Ergebnisse unserer Kunden: - [Empfehlungsprogramm](https://stadtwerk-digital.de/empfehlungsprogramm) Empfehlen Sie uns weiter und verdienen Sie! Profitieren Sie von unserem Empfehlungsprogramm und sichern Sie sich attraktive Prämien für jede erfolgreiche Empfehlung. PARTNERPROGRAMM Einfache Empfehlung Attraktive Prämien Für jede erfolgreiche Weiterempfehlung In wenigen Schritten zum Erfolg Unser Empfehlungsprogramm ist unkompliziert. Folgen Sie diesen Schritten, um Ihre Prämien zu erhalten. Empfehlung einreichen Teilen Sie uns den Kontakt einer Person mit, die von unseren Dienstleistungen profitieren könnte. Erfolgreiche Kampagne Sobald Ihre Empfehlung eine Kampagne bei uns bucht und erfolgreich abschließt. Prämie erhalten Wir informieren Sie und überweisen Ihnen umgehend Ihre verdiente Prämie. Wiederholen & mehr erhalten Empfehlen Sie uns erneut und sammeln Sie weitere attraktive Prämien! Ihre Prämien auf einen Blick Wir belohnen Ihre Treue. Entdecken Sie, welche Prämien Sie für Ihre Empfehlungen erhalten können. 300€ Provision oder 500€ Guthaben für Ihre nächste Kampagne. 2-stündiges Fotoshooting vor Ort im Wert von 1.500€. Erneut 300€ Provision oder 500€ Guthaben für Ihre nächste Kampagne. 1 Kampagne gratis – unsere Wertschätzung für Ihre kontinuierliche Unterstützung. Hören Sie, was unsere Kunden sagen Erfolgsgeschichten unserer Empfehler 95% Zufriedenheit Unsere Kunden sind begeistert von den Prämien und der einfachen Abwicklung. Über 500 Prämien Bereits ausgezahlt oder als Guthaben gutgeschrieben. "Das Empfehlungsprogramm ist fantastisch! Ich habe schon mehrfach profitiert und die Abwicklung ist immer reibungslos. Absolut empfehlenswert!" "Ich bin beeindruckt von den Prämien. Das kostenlose Fotoshooting war ein echter Bonus für mein Geschäft. Danke für diese tolle Möglichkeit!" "Es ist großartig, für Empfehlungen belohnt zu werden. Das Guthaben für die nächste Kampagne hilft mir enorm bei der Planung." Warum unser Empfehlungsprogramm? Wir bieten nicht nur attraktive Prämien, sondern auch eine transparente und einfache Abwicklung für alle unsere Partner. 100% Transparent Keine versteckten Kosten Alle Prämien und Bedingungen sind klar und verständlich aufgeführt. Schnelle Auszahlung Ihre Prämien, schnell auf Ihrem Konto Nach erfolgreicher Kampagne erhalten Sie Ihre Prämie ohne lange Wartezeiten. +49 30 1234567 info@referralpro.de Bürozeiten Ihre Empfehlung Vielen Dank für Ihre Empfehlung! Wir werden uns in Kürze mit Ihrer Empfehlung in Verbindung setzen und Sie über den Fortschritt informieren. Häufig gestellte Fragen Hier finden Sie Antworten auf die gängigsten Fragen zu unserem Empfehlungsprogramm. Noch Fragen? Unser Team steht Ihnen gerne zur Verfügung, um alle Ihre Fragen zu beantworten und Ihnen bei der Nutzung des Empfehlungsprogramms zu helfen. Bereit, Ihre Empfehlung einzureichen? Nutzen Sie die Gelegenheit und profitieren Sie von unserem attraktiven Empfehlungsprogramm. Ihr Partner für erfolgreiche Empfehlungen und attraktive Prämien. Unternehmen Rechtliches Kontakt © 2025 ReferralPro. Alle Rechte vorbehalten. - [Test Präsentation 2](https://stadtwerk-digital.de/test-prasentation-2) 300 bzw. 500 Euro Empfehlungsprovision Für die 1. und 2. Empfehlung Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist Die führende Recruiting-Lösung für Stadtwerke Durch Performance Recruiting zur ersten Wahl für Mitarbeiter werden und passende Fachkräfte innerhalb von 6 Wochen einstellen Zahlreiche Stadtwerke vertrauen uns als externer Recruiting-Partner: Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist Die führende Recruiting-Lösung für Industriebetriebe Durch Performance Recruiting zur ersten Wahl für Mitarbeiter werden und passende Fachkräfte innerhalb von 6 Wochen einstellen Zahlreiche mittelständische Industrieunternehmen vertrauen uns als externer Recruiting-Partner: Die führende Recruiting-Lösung für mittelständische Unternehmen Durch Performance Recruiting zur ersten Wahl für Mitarbeiter werden und passende Fachkräfte innerhalb von 6 Wochen einstellen Zahlreiche mittelständische Industrieunternehmen vertrauen uns als externer Recruiting-Partner: - [Fallstudie: Stadtwerke Ramstein-Miesenbach](https://stadtwerk-digital.de/fallstudie-stadtwerke-ramstein-miesenbach) Stadtwerke Ramstein-Miesenbach GmbH 7 Mitarbeiter in 9 Monaten eingestellt Früher: Heute: Heute: Lösung: Ausgangssituation: PROBLEM: Mitarbeiterengpässe durch Rentenabgänge Ziel: Besetzte Stellen: "Die Zusammenarbeit war von Anfang an professionell. Man merkt, dass Herr Heiss die Stadtwerke-Branche hervorragend kennt. Was wir bekommen haben war auf einem Level, welches ich zuvor noch nirgendwo anders erlebt habe. Ich bin nicht zufrieden, ich bin begeistert!" Weitere Ergebnisse unserer Kunden: Über uns Als strategischer HR-Partner helfen wir Stadtwerken dabei durch Online-Marketing und EmploverBranding planbar passende Mitarbeiter aus der Region einzustellen. Der Firmengründer Marc Heiss hat nach seinem Studium über 4 Jahren bei einem regionalen Stadtwerk in Süddeutschland gearbeitet. Dadurch kennt er die EVU-Branche, deren stetigen Wandel und Herausforderungen sehr gut. Auf dieser Grundlage hat er die Performance Recruiting Methode entwickelt und in den letzten Jahr stets weiter perfektioniert und hilft mit seinem Team, dass Stadtwerke aus eigener Kraft neue Fachkräfte planbar mit System einstellen können. Werden auch Sie als Stadtwerk zur ersten Wahl für Mitarbeitende und stellen Sie passende Fachkräfte aus der Region ein. Vereinbaren Sie ein kostenloses Beratungsgespräch und erfahren Sie, wie auch ihr Stadtwerk durch Performance Recruiting innerhalb von 6 Wochen passende Fachkräfte einstellen kann. Weitere Fallstudien von Parternbetrieben die auf unsere führende Recruiting-Lösung für Stadtwerke setzen: Die große Überschrift Wir unterstützen Stadtwerke durch Performance Recruiting und Employer Branding dabei passende Mitarbeiter einzustellen. Unternehmen: Rechtliches: Kontakt: Diese Website ist nicht Teil der Facebook-Website oder der Facebook Inc. Außerdem wird diese Seite in keiner Weise von Facebook unterstützt. Facebook ist eine Marke der Facebook, Inc. Wir verwenden Google Remarketing-Pixel/Cookies, um mit Personen, die unsere Website besuchen, erneut in Kontakt zu treten und sicherzustellen, dass wir sie in Zukunft mit relevanten Nachrichten und Informationen erreichen können. Google schaltet unsere Anzeigen auf Websites von Drittanbietern im Internet, um unsere Botschaft zu verbreiten und die richtigen Personen zu erreichen, die in der Vergangenheit Interesse an unseren Informationen gezeigt haben. This site is not a part of the Facebook TM website or Facebook TM Inc. Additionally, this site is NOT endorsed by FacebookTM in any way. FACEBOOK TM is a trademark of FACEBOOK TM, Inc. Hinweis: Die Angebote & Inhalte dieser Seite richten sich ausdrücklich nur an Gewerbetreibende & Unternehmer im Sinne des §14 BGB. Copyright 2025 Stadtwerk Digital by Marc Heiss Performance Recruiting Consulting Die führende Recruiting-Lösung für Stadtwerke Durch Performance Recruiting zur ersten Wahl für Mitarbeiter werden und passende Fachkräfte innerhalb von 6 Wochen einstellen Identifizierte Erfolgsfaktoren: Folgende Faktoren haben bei den verschiedenen umges... - [Fallstudie: Stadtwerke Weilburg](https://stadtwerk-digital.de/fallstudie-stadtwerke-weilburg) Stadtwerke Weilburg GmbH 4 Mitarbeiter in 6 Monaten eingestellt Früher: Heute: Heute: Lösung: Ausgangssituation: PROBLEM: Unplanbare Mitarbeitergewinnung erschwerte Umsetzung von Instandhaltungsprojekten Ziel: Besetzte Stellen: "Wir haben bereits 4 Stellen besetzen können. Stadtwerke Digital weiß was sie tun und wie sie es tun. Für uns war es mit wenig Aufwand verbunden und jedesmal haben wir zuverlässig die Stelle mit den richtigen Kandidaten besetzen können. Weitere Ergebnisse unserer Kunden: Über uns Als strategischer HR-Partner helfen wir Stadtwerken dabei durch Online-Marketing und EmploverBranding planbar passende Mitarbeiter aus der Region einzustellen. Der Firmengründer Marc Heiss hat nach seinem Studium über 4 Jahren bei einem regionalen Stadtwerk in Süddeutschland gearbeitet. Dadurch kennt er die EVU-Branche, deren stetigen Wandel und Herausforderungen sehr gut. Auf dieser Grundlage hat er die Performance Recruiting Methode entwickelt und in den letzten Jahr stets weiter perfektioniert und hilft mit seinem Team, dass Stadtwerke aus eigener Kraft neue Fachkräfte planbar mit System einstellen können. Werden auch Sie als Stadtwerk zur ersten Wahl für Mitarbeitende und stellen Sie passende Fachkräfte aus der Region ein. Vereinbaren Sie ein kostenloses Beratungsgespräch und erfahren Sie, wie auch ihr Stadtwerk durch Performance Recruiting innerhalb von 6 Wochen passende Fachkräfte einstellen kann. Weitere Fallstudien von Parternbetrieben die auf unsere führende Recruiting-Lösung für Stadtwerke setzen: Die große Überschrift Wir unterstützen Stadtwerke durch Performance Recruiting und Employer Branding dabei passende Mitarbeiter einzustellen. Unternehmen: Rechtliches: Kontakt: Diese Website ist nicht Teil der Facebook-Website oder der Facebook Inc. Außerdem wird diese Seite in keiner Weise von Facebook unterstützt. Facebook ist eine Marke der Facebook, Inc. Wir verwenden Google Remarketing-Pixel/Cookies, um mit Personen, die unsere Website besuchen, erneut in Kontakt zu treten und sicherzustellen, dass wir sie in Zukunft mit relevanten Nachrichten und Informationen erreichen können. Google schaltet unsere Anzeigen auf Websites von Drittanbietern im Internet, um unsere Botschaft zu verbreiten und die richtigen Personen zu erreichen, die in der Vergangenheit Interesse an unseren Informationen gezeigt haben. This site is not a part of the Facebook TM website or Facebook TM Inc. Additionally, this site is NOT endorsed by FacebookTM in any way. FACEBOOK TM is a trademark of FACEBOOK TM, Inc. Hinweis: Die Angebote & Inhalte dieser Seite richten sich ausdrücklich nur an Gewerbetreibende & Unternehmer im Sinne des §14 BGB. Copyright 2025 Stadtwerk Digital by Marc Heiss Performance Recruiting Consulting Die führende Recruiting-Lösung für Stadtwerke Durch Performance Recruiting zur ersten Wahl für Mitarbeiter werden und passende Fachkräfte innerhalb von 6 Wochen einstellen Identifizierte Erfolgsfaktoren: Folgende Faktoren haben bei den verschiedenen umg... - [Kundendashboard inkl. Vorqualifizierung](https://stadtwerk-digital.de/kundendashboard) Unser Experten-Team ist gerne für Sie da. 1. Ihre Ansprechpartner: Die große Überschrift Unternehmen Impressum Datenschutz Kontakt KUNDEN-DASHBOARD Lieber Kunde, herzlich willkommen! In unserem Kunden-Dashboard erhalten Sie einige wichtige Informationen für unsere Zusammenarbeit. Bei Fragen sind wir jederzeit gerne für Sie da. Wir freuen uns auf eine gute und erfolgreiche Zusammenarbeit! Für den Erfolg der Recruiting-Kampagne ist es wichtig, dass Bewerbungen die über unsere Performance Recruiting Methode gewonnen werden anders behandelt werden! Der Grund dafür liegt darin, dass es sich hauptsächlich um sogenannte "Passive Bewerber" handelt, die zwar wechselwillig sind, jedoch schon seit längerer Zeit nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Job sind. Bitte beachten Sie daher die nachfolgende Grafik aus der Sie entnehmen können auf welche Art und Weise sowie in welcher Reihenfolge die Kandidiaten zu kontaktieren sind. Bitte halten Sie sich an unsere Empfehlung denn damit erzielen unsere Kunden die besten Ergebnisse. Unterhalb der Grafik haben wir Ihnen die richtige Vorgehensweise in einem Video erklärt. Bei Fragen wenden Sie sich gerne an ihre zuständige Projektleiterin. 3. Umgang mit Bewerbern: Video: Richtiger Umgang mit Bewerbungen: In diesem Einführungsvideo erklären wir Ihnen in aller Kürze die Funktionsweise und Handhabung des Online-Bewerberportals. Login: Über portal.stadtwerk-digital.de können Sie sich einloggen. Die Zugangsdaten haben Sie per E-Mail von unserem Team zugeschickt bekommen. 2. Online-Bewerberportal: Video: Bewerberportal Über uns: Als strategischer HR-Partner helfen wir Stadtwerken dabei mit den Themen Online Marketing und Employer-Branding regelmäßig und planbar qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften aus der Region zu erhalten. Dadurch können offene Stellen mit passenden Kandidaten zeitnah besetzt werden, die das Unternehmen nachhaltig voran bringen.